Werken aan duurzame participatie

CP-coaching B.V.

CP-coaching laat mensen meedoen die moeilijk aan het werk komen. Wij kijken samen met kandidaten naar een duurzame baan op maat, die kansen biedt voor werknemer en werkgever.

Wij geloven in een persoonlijke benadering. Open en betrokken zijn met werkgever en werknemer en hier vervolgens...
meer...

CP-coaching laat mensen meedoen die moeilijk aan het werk komen. Wij kijken samen met kandidaten naar een duurzame baan op maat, die kansen biedt voor werknemer en werkgever.

Wij geloven in een persoonlijke benadering. Open en betrokken zijn met werkgever en werknemer en hier vervolgens adequaat op inspelen, dat is wat ons uniek maakt.

Wij maken samen met de kandidaat doelstellingen op, die zijn toegesneden op de kansen en mogelijkheden van het individu. Een goede voorbereiding draagt immers zorg voor een stabiele arbeidsrelatie. Ieder mens is uniek en iedereen heeft kwaliteiten, sommige mensen hebben hier wat meer sturing bij nodig dan andere. CP-coaching heeft hier zicht op en coacht met gelijkwaardigheid en onderling respect de kandidaat op weg naar zijn doelen.

Coachen op maat wil zeggen: Coaching bieden en inspelen op iemands persoonlijkheid en kwaliteiten. Dit kan door samen met de werknemer werkzaamheden uit te voeren op de werkvloer (coaching on the job), maar soms kan het ook goed zijn om mensen zelf te laten voelen en ervaren om hier vervolgens met de coach op te reflecteren en lering uit te trekken. Zorg dragen aan iemand zijn ontwikkeling en zelfstandigheid op de werkvloer, dat is waar wij voor staan.

Onderscheid met andere organisaties

CP-Coaching is een bedrijf die naast het coachen van jongeren, continue op zoek gaat naar bedrijven die deze jongeren een kans willen bieden voor re-integratie op de arbeidsmarkt. Potentiele werkgevers worden steevast als eerste benaderd, heeft een bedrijf interesse om een jongere in dienst te nemen, dan kijken we naar de wensen die de werkgever heeft met betrekking tot de kandidaat. Vervolgens zoeken wij hier de meest geschikte jongere voor. Natuurlijk benaderen wij ook bedrijven vanuit de wensen van een jongere met betrekking tot werk, maar in de meeste gevallen zoeken wij altijd voor de werkgever naar een geschikte kandidaat. Als een jongere eenmaal begint met werken bij een bedrijf, gaan wij coachen. Met zowel werkgever als werknemer vindt er intensief contact plaats. Wij kunnen zowel de taal spreken en begrijpen van de jongere als wel die van de werkgever. Bij de jongere proberen wij ons vooral in zijn leefwereld te verplaatsen, omdat wij denken, dat wij hier meer een vertrouwensband mee kweken. Jobcoaching gaat in onze werkelijkheid verder dan alleen gericht zijn op het werk, het gaat ook om gericht zijn op iemand zijn persoonlijkheid en het bestaan buiten de uren die hij op het werk maakt.

Samenwerking met:
UWV

Soort organisatie:
Zelfstandige organisatie

minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 12-03-201912-03-2019

Blik op Werk Keurmerk

CP-coaching B.V. is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met vier sterren
CP-coaching B.V. heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

CP-coaching B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 12-03-201912-03-2019

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Jobcoaching8,5178,0
Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor)-17,9
Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk-47,8

Download het volledige onderzoeksrapport 2018
Download het volledige onderzoeksrapport 2017
Download het volledige onderzoeksrapport 2016

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Totaal7,44--

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 1 february 2018 tot 23 december 2018.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van CP-coaching B.V..

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Diensten

Jobcoaching

Prijs is conform de richtlijn van het UWV.

Jobhunting

Prijs is conform richtlijnen UWV.

IRO

Prijs is conform richtlijnen UWV.

2e spoor

Offerte op aanvraag

Naar werk Traject

Via UWV

Werkfit Traject

Via UWV

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Autisten

Voor het UWV hebben wij de afgelopen jaren rond de 10 opdrachten gedaan met jongeren met autisme. De coaches van CP-coaching zijn erg duidelijk en recht door zee. Hierdoor matchen wij goed met deze doelgroep en vinden wij het ook leuk om te doen.

Moeilijk lerenden (ZMLK/MLK-niveau)

Voor het UWV hebben wij de afgelopen jaren tientallen jongeren begeleid met de (Z)MLK status. Dit is voor CP-coaching de core-business

Contact

Vestigingen

Vasteland 78, 3237 AN ROTTERDAM (route)
Chris Peters
0181 85 13 72
info@cp-coaching.nl

Krammer 8, 3232 HE Brielle (route)
Chris Peters
0181 851372
info@cp-coaching.nl

Internetadres: http://www.cp-coaching.nl

Aantal werknemers: 4
Aantal vestigingen: 2
Oprichtingsjaar: 2013

14396