Werken aan duurzame participatie

Stam BV

Iedereen heeft recht op betaald en passend werk. Bij Stam vinden we kwaliteiten daarbij belangrijker dan beperkingen. Daarom zijn wij voortdurend actief op zoek naar werk dat past bij ieder zijn mogelijkheden en wensen. Stam begeleidt mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische...
meer...

Iedereen heeft recht op betaald en passend werk. Bij Stam vinden we kwaliteiten daarbij belangrijker dan beperkingen. Daarom zijn wij voortdurend actief op zoek naar werk dat past bij ieder zijn mogelijkheden en wensen. Stam begeleidt mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij nemen drempels weg en helpen bij het zoeken naar en houden van een betaalde baan. Wij zijn de spil tussen werkzoekende, werkgever en/of opdrachtgever. Wij zetten alle mogelijkheden op een rij en vertalen die naar een kansrijk arbeidsperspectief op de huidige arbeidsmarkt. Dat doen we al sinds 1991 en volgens onze unieke Stam-methodiek.

Stam werkt in Groningen, Drenthe, Friesland, Overijssel, Flevoland en Noord-Holland.

Samenwerking met:
Gemeente, WSW / WIW, UWV, Uitzendbureau, Reïntegratiebedrijf, zorginstelling

Soort organisatie:
Zelfstandige organisatie

Onderscheid met andere organisaties

Stam is arbeidsbemiddelaar en re-integratiebureau voor mensen met een arbeidsbeperking. Onze focus ligt hierbij op re-integratie/toeleiding, jobcoaching, sociale activering en loopbaancoaching. We hebben onze eigen beproefde methodiek ontwikkeld. Deze Stam-methodiek is wat ons bijzonder maakt. Belangrijke uitgangspunten van onze werkwijze zijn aandacht voor het doorbreken van aangeleerde hulpeloosheid, focus op verantwoordelijkheid, ontplooien van eigen initiatief, vergroten van zelfstandigheid.
minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 21-02-201821-02-2018

Blik op Werk Keurmerk

Stam BV is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
Stam BV heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Stam BV neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 21-02-201821-02-2018

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie-27,6
Jobcoaching7,9957,9
Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor)-27,8
Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk6,8437,6
Sociale activering en participatie-157,9

Download het volledige onderzoeksrapport 2017
Download het volledige onderzoeksrapport 2016
Download het volledige onderzoeksrapport 2015

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Totaal8,19--

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 15 january 2017 tot 16 december 2017.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Stam BV.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Diensten

Jobhunting

Speciaal daarvoor opgeleide jobhunters benaderen bedrijven, in nauw overleg met de trajectbegeleiders, op zoek naar specifiek bij de werkzoekende passende functies en/of taken. De jobhunters zijn op de hoogte van de persoonlijke kenmerken en kwaliteiten van de werkzoekende en kunnen de werkgevers daardoor goed voorlichten. Einddoel is dat er voor de trajectbegeleider en de werkzoekende een afspraak voor een gesprek op het bedrijf wordt gemaakt.

Loopbaanadvies en belastbaarheidsonderzoek

Een loopbaanadvies kan nodig zijn, wanneer een cliënt zich moet oriënteren op de arbeidsmarkt. In het onderzoek wordt een beeld verkregen van de wensen van de cliënt, van zijn persoonskenmerken, vaardigheden en arbeidsbeperkingen. Tevens wordt er beoordeeld welke omstandigheden (gerelateerd aan werk) het beste daarbij aansluiten. Er worden zowel interesses als competenties onderzocht. Uit het onderzoek ontstaat een beeld van de kennis, ervaring en motivatie van de cliënt en van de mogelijkheden en beperkingen die een rol spelen. Aan de hand van de uitkomsten kan worden vastgesteld wat er nodig is om te kunnen komen tot het verrichten van betaalde arbeid.

Er is ook de mogelijkheid om een belastbaarheidsonderzoek in te stellen. Door middel van dit sociaal-medisch onderzoek kan vastgesteld worden of er sprake is van een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, die de oorzaak is van een arbeidshandicap. De vaststelling daarvan kan van invloed zijn op het toe kunnen passen van subsidieregelingen.

Voorschakeltrajecten

Voor klanten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt wordt een voorschakeltraject aangeboden. Hoofdactiviteiten zijn er op gericht zijn om de werknemersvaardigheden te versterken, de persoonlijke effectiviteit te verbeteren en de arbeidsmarktpositie in beeld te brengen.
Naar aanleiding van een uitgebreide diagnostische intake bij de cliënt thuis, wordt er een maatwerktraject opgesteld. Client en jobcoach geven samen invulling aan de daaruit voortkomende acties. Eventuele arbeid belemmerende factoren worden inzichtelijk gemaakt en aangepakt. Het sociale netwerk en/of hulpverlening wordt in kaart gebracht en betrokken bij het traject.

Toeleiden naar werk

Voor uiteenlopende doelgroepen verzorgen wij professionele maatwerktrajecten die gericht zijn op werktoeleiding. Voor cliënten met een structurele functionele beperking wordt samen gezocht naar een passende betaalde baan. Dit betreft een individuele intensieve begeleiding van een jobcoach. Waarin een goed beeld wordt geschetst van de specifieke mogelijkheden en beperkingen van deze cliënt en zijn/haar belastbaarheidspatroon. Cliënt en jobcoach worden in dit proces ondersteund door een jobhunter uit de regio. Alle activiteiten die nodig zijn om vraag en aanbod bij elkaar te brengen zullen worden ingezet, denkende aan netwerken, presentatievaardigheden, CV, voorlichting werkgever, jobcarving.
Re-integratie is teamwork. Daarom zetten we een team van deskundigen in bij het toeleiden naar werk. De aanvoerder is de jobcoach, de andere spelers zijn een arbeidsdeskundige, een NOLOC-gecertificeerd loopbaanadviseur en een accountmanager.

Jobcoaching

Intensieve individuele begeleiding van de werknemer en de werkgever (of de directe begeleider op de werkplek) op de werkvloer. Deze begeleiding wordt gedaan door de jobcoach, in samenwerking met een mentor op het bedrijf. De jobcoach is regelmatig op het bedrijf aanwezig voor voortgangsgesprekken met de werknemer en de mentor van het bedrijf en/of om mee te werken met de werknemer.
Jobcoaching is erop gericht dat werknemer en werkgever inzicht krijgen in de mogelijkheden en behoeften van de werknemer. Belangrijk is dat zij leren zelf problemen te signaleren en deze samen op te lossen. Het doel is arbeidsgewenning en om het arbeidscontract voor langere tijd te behouden. Jobcoaching kan ook ingezet worden voor trainen op een leerwerkplek of participatieplek. Het betreft o.a. training van werknemersvaardigheden van de cliënt, advies aan collega’s en werkomgeving omtrent de omgang met de klant en zijn/haar werkvermogen.

Eerste en tweede spoor

Een re-integratietraject 1e spoor staat voor het re-integreren van de zieke werknemer bij de huidige werkgever. Het eerste doel is een zo spoedig mogelijke terugkeer in de eigen functie, maar er kan ook gekeken worden naar een nieuwe functie. Een belangrijk onderdeel van een 1e spoor traject vormt jobcoaching waarbij de terugkerende werknemer wordt begeleid op de werkvloer. De jobcoach van Stam/inBeeldt stelt samen met werkgever en werknemer een plan op en brengt dit tot uitvoering.
De re-integratietrajecten 2e spoor van Stam/inBeeldt zijn bedoeld voor werknemers die naar ander werk begeleid moeten worden, omdat ze door ziekte niet meer in staat zijn hun huidige werk uit te oefenen. De re-integratie trajecten zijn bedoeld voor werknemers van alle niveaus. Stam/inBeeldt is daarnaast gespecialiseerd in mensen met en laag opleidingsniveau en/of mensen met een arbeidsbeperking (denk aan autisme of ADHD). Onder leiding van een arbeidsdeskundige voert een team specialisten de trajecten uit.

Outplacement

Een traject waarbij mensen die een (nieuwe) baan zoeken begeleid en ondersteund worden bij het vinden van een passende werkplek. Dit met als opdrachtgever bedrijven, verzekeraars, arbodiensten, particulieren, UWV en gemeentes.
Reorganisatie of te ver uit elkaar liggende doelstellingen van bedrijf en werknemer kan leiden tot een situatie dat men er voor kiest om niet meer met elkaar verder te gaan. In zo’n geval kan outplacement een oplossing zijn.
Stam/inBeeldt biedt intensieve maatwerktrajecten voor kandidaten uit alle geledingen van de maatschappij: van laag- tot hoog opgeleid, met weinig of veel werkervaring, van jong tot oud. Stam heeft veel specialisme in huis om onder andere kandidaten met autisme te ondersteunen en te begeleiden. Ook het begeleiden van mensen met een psychische problematiek, NAH (niet aangeboren hersenletsel) en een verstandelijke of lichamelijke beperking behoren tot de specialisaties.

Trajecten sociale activering

Voor cliënten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt wordt een uitgebreid assessment gedaan om te bepalen wat er nodig is om iemand actief te laten deelnemen aan de maatschappij.
Vervolgens wordt er met de opdrachtgever en cliënt overlegd hoe een dergelijk traject gestalte kan krijgen en op welke termijn. Deelname aan de maatschappij kan op verschillende manieren, het is uiteindelijk afhankelijk van de wensen en mogelijkheden van de cliënt.

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Personen met persoonlijkheidsstoornissen, bijvoorbeeld borderline

Stam heeft met opdrachten van UWV, Gemeenten en Sociale werkvoorzieningen jarenlang ervaring in de begeleiding naar betaalde reguliere arbeid van werkzoekenden met een persoonlijkheidsstoornis. Rekening houdend met specifieke kenmerken (cognitieve beperking, sociale beperking, gedragsproblematiek) wordt een individueel, praktijkgericht traject opgezet met begeleiding door een jobcoach. Met intensieve begeleiding volgens de STAM-methodiek wordt voor deze groep werkzoekenden doorgaans binnen 12 maanden een betaalde baan gevonden of wordt begeleiding in een voorschakeltraject aangeboden.

Personen met niet-aangeboren hersenenletsel

Stam heeft met opdrachten van UWV, Gemeenten en Sociale werkvoorzieningen jarenlang ervaring in de begeleiding naar betaalde reguliere arbeid van werkzoekenden met niet-aangeboren hersenletsel. Rekening houdend met specifieke kenmerken (verstandelijke beperking, sociale beperking, gedragsproblematiek) wordt een individueel, praktijkgericht traject opgezet met begeleiding door een jobcoach. Met intensieve begeleiding volgens de STAM-methodiek wordt voor deze groep werkzoekenden doorgaans binnen 12 maanden een betaalde baan gevonden.

Personen met stoornissen uit het autistisch spectrum

De doelgroep, waarop Stam zich speciaal richt is de groep arbeidsgehandicapten/jonggehandicapten met een stoornis in het autistische centrum. Normaal en hoogbegaafde mensen met een aan autisme verwante contactstoornis (PDD-NOS, ADD, ADHD, Asperger, etc.), kortom mensen vallend onder het autistisch spectrum. Voor normaal of hoogbegaafde autisten, is de afstand tot de arbeidsmarkt vaak zo groot dat zij niet of nauwelijks te bemiddelen zijn zonder vooraf een intensief voortraject te hebben gevolgd. Naast het feit dat alle coaches ruime ervaring hebben in het begeleiden van deze personen, heeft Stam meerdere speciaal opgeleide autismecoaches in dienst.

Moeilijk lerenden (ZMLK/MLK-niveau)

Stam heeft met opdrachten van UWV, Gemeenten en Sociale werkvoorzieningen jarenlang ervaring in de begeleiding van (zeer) moeilijk lerenden naar betaalde reguliere arbeid. Rekening houdend met specifieke kenmerken (sociale beperking, gedragsproblematiek) wordt een individueel, praktijkgericht traject opgezet met begeleiding door een jobcoach. Met intensieve begeleiding volgens de STAM-methodiek wordt voor deze groep werkzoekenden doorgaans binnen 6-12 maanden een betaalde baan gevonden.

WSW-geïndiceerden

Stam heeft in opdracht van UWV, Gemeenten en Sociale werkvoorzieningen jarenlang ervaring in de begeleiding van WSW-geïndiceerden naar betaalde reguliere arbeid. Rekening houdend met specifieke kenmerken (verstandelijke beperking, sociale beperking, psychiatrische problematiek, gedragsproblematiek) wordt een individueel, praktijkgericht traject opgezet met begeleiding door een jobcoach. Met intensieve begeleiding volgens de STAM-methodiek wordt voor deze groep werkzoekenden doorgaans binnen 6-12 maanden een betaalde baan gevonden.

Personen vanuit een WIA en/of ziektewet situatie

Stam heeft in opdracht van het UWV en Sociale werkvoorzieningen jarenlang ervaring in de begeleiding van personen met een WIA uitkering naar betaalde reguliere arbeid. Rekening houdend met specifieke kenmerken en de lichamelijke, cognitieve en psychische belastbaarheid wordt een individueel, praktijkgericht traject opgezet met begeleiding door een jobcoach. Met intensieve begeleiding volgens de STAM-methodiek wordt voor deze groep werkzoekenden doorgaans binnen 12 maanden een betaalde baan gevonden.

Contact

Vestigingen

Jupiter 10 e, 8448 CD HEERENVEEN (route)
B Eekhout
0513 657140
beekhout@stambv.com

Dieselstraat 3, 7903AR HOOGEVEEN (route)

Schweitzerlaan 2, 9728 NP Groningen (route)

Dokter van Deenweg 13, 8025 BP ZWOLLE (route)

Internetadres: http://www.stambv.com

Aantal werknemers: 50
Aantal vestigingen: 4
Oprichtingsjaar: 1991

1087