Blik op Werk monitort jaarlijks de kwaliteit en uniformiteit van de Uniforme Loonwaardemethodiek (ULM), de landelijke standaard voor het bepalen van de loonwaarde van werknemers met een arbeidsbeperking. Dit doen we onder andere via praktijkobservaties en bureautoetsen. De resultaten delen we in de Loonwaarde Monitor.
Dit jaar presenteren we naast de Loonwaarde Monitor een publieksrapport met de belangrijkste inzichten en conclusies. Hierin staan ook interviews met loonwaardedeskundigen over hun ervaringen met het uitvoeren van loonwaardebepalingen, aangevuld met praktische tips en tricks van een auditor van Blik op Werk.
“Ik voel me een beetje de advocaat van werknemers”
“Kijk ook naar andere zaken die het werk beïnvloeden, zoals culturele achtergrond en taal”
“Het gros van de werkgevers die ik spreek is zo integer, dat is mooi om te zien”
“Ik heb er geen moeite mee als iemand met mij meekijkt, want ik weet wat ik doe en doe dat naar eer en geweten”
“Als je dan aan het einde hoort ‘Ik heb een heel fijn gesprek gehad’, dan heb je toch iets goed gedaan”