Wendy Wessels doet loonwaardebepalingen sinds 2021 en werkt bij CompetenSYS. Naast dat zij ongeveer 150 loonwaardebepalingen per jaar doet, werkt zij als loonwaarde-adviseur. Onlangs zette zij het Mentorschap Loonwaarde op, waarbij ze loonwaardedeskundigen helpt om hun interview-, rapportage-, en observatievaardigheden te verstevigen.
Hoe gaat een werkobservatie bij jou in de praktijk?
“De situatie leent zich niet altijd voor een werkobservatie, dus ik observeer de werkplek waar het kan. Laatst was ik bij een chemisch bedrijf dat werkt met zuurbaden en chemische dingen. Ik wilde eigenlijk wel even kijken, maar dan moet je speciale kleding en schoenen dragen, en ja, die heb ik niet standaard bij me en die konden ze mij ook niet geven. Dan houdt het op. In dat geval ga ik ook echt wel wat meer doorvragen van ˊhoe is dat dan? En leg mij dat eens uit? Hoe ziet zo’n proces eruit?ˊ. Net zolang totdat ik denk ‘dit klinkt voor mij reëel en hier kan ik me iets bij voorstellen’”.
Uit de Loonwaarde Monitor over 2025 blijkt dat veel loonwaardedeskundigen het lastig vinden om bepaalde taken te kwantificeren. Hoe doe jij dit?
“Ik vraag de deeltaken uit, net zolang tot ik twee of drie voorbeelden heb die ik tegen elkaar af kan zetten. Hier neem ik vervolgens een gemiddelde van en deze vergelijk ik dan met het gemiddelde van de reguliere werknemer. Als de taken moeilijk meetbaar zijn, bijvoorbeeld bij een kantoorfunctie, dan vraag ik bijvoorbeeld wat er van de medewerker wordt verwacht binnen een bepaalde tijd, ook al is dat soms heel abstract.”
Mentorschap voor loonwaardedeskundigen: wat is het en voor wie?
“Het mentorschap is een dienst die wij aanbieden voor gecertificeerde loonwaardedeskundigen die bijvoorbeeld recent hun opleiding hebben afgerond en het toch nog spannend vinden om het allemaal zelf te doen. Of juist voor deskundigen die al langer gecertificeerd zijn en maar weinig metingen doen en het fijn vinden om een opfrisser te hebben.”
“Tijdens het mentorschap stel ik samen met de loonwaardedeskundige zijn/haar leerdoelen vast en ga ik mee met één of twee metingen. Naderhand bespreken we de meting en geef ik feedback. Eventueel woon ik nog een meting bij om te kijken hoe de tips en tricks in de praktijk worden gebracht.”
Hoe is dit idee ontstaan?
“Ik kan me voorstellen dat loonwaardedeskundigen na een examen nog wel eens tegen zaken aan lopen. Daarom dacht ik ˊWaarom zouden we niet een mentorschap aanbieden?’ Bijvoorbeeld om wat puntjes op de i te zetten of iemand wat sterker in zijn schoenen te laten staan. Of gewoon praktisch advies geven. We willen de kwaliteit van loonwaardedeskundigen borgen.”
Voor meer informatie over het Mentorschap Loonwaarde van CompetenSYS, klik hier of mail naar info@competensys.nl.