Zijn er voldoende bevoegde NT2-docenten?
Blik op Werk onderzoekt of het aanbod van NT2-docenten aansluit op de vraag naar NT2-onderwijs. De uitkomsten van dit onderzoek geven inzicht in de knelpunten voor taalscholen in het aantrekken van NT2-docenten. Deze koppelt Blik op Werk vervolgens terug aan beleidsmakers en de inburgeringsketen. Uw ervaringen als taalaanbieder zijn onmisbaar voor dit onderzoek. We nodigen Keurmerkhouders Inburgeren […]
“Als je dan aan het einde hoort ‘Ik heb een heel fijn gesprek gehad’, dan heb je toch iets goed gedaan”
Wendy Wessels doet loonwaardebepalingen sinds 2021 en werkt bij CompetenSYS. Naast dat zij ongeveer 150 loonwaardebepalingen per jaar doet, werkt zij als adviseur diagnose. Onlangs zette zij het Mentorschap Loonwaarde op, waarbij ze loonwaardedeskundigen helpt om hun interview-, rapportage-, en observatievaardigheden te verstevigen. Hoe gaat een werkobservatie bij jou in de praktijk?“Ik krijg bijvoorbeeld een […]
“Ik heb er geen moeite mee als iemand met mij meekijkt, want ik weet wat ik doe en doe dat naar eer en geweten”
Gideon Geerink werkt sinds vier jaar als loonwaardedeskundige bij CompetenSYS en is daarnaast Adviseur Sociaal Domein bij verschillende gemeenten. In totaal heeft hij ongeveer 150 loonwaardebepalingen gedaan. Wat vind je het leukste aan je werk?“Vooral de afwisseling vind ik mooi. En dat je een kijkje achter de schermen krijgt. Het ene moment kun je bij […]
“Het gros van de werkgevers die ik spreek is zo integer, dat is mooi om te zien”
Rob Dokter werkt sinds begin 2024 als loonwaardedeskundige en is mede-eigenaar van DokterTeunis Werkt. Jaarlijks doet hij tientallen loonwaardebepalingen. Je hebt lang in de logistieke sector gewerkt voordat je loonwaardedeskundige werd. Hoe ervaar je die overstap?“Sinds dag één dat ik in het sociale domein ben gerold, voel ik me als een vis in het water. […]
“Kijk ook naar andere zaken die het werk beïnvloeden, zoals culturele achtergrond en taal”
Marja Talen is ruim tien jaar werkzaam als loonwaardedeskundige bij de gemeente Rotterdam. Gemiddeld doet zij 100 loonwaardebepalingen per jaar. Naast loonwaardedeskundige begeleid je ook statushouders naar werk. Hoe ervaar je deze dubbele functie? “Ik weet bij aanvang wat de normfunctie is en als statushouders dan daadwerkelijk erop gaan werken, weet ik ook wat ik […]
“Ik voel me een beetje de advocaat van werknemers”
Gerben Verwoert is sinds twee jaar werkzaam als loonwaardedeskundige bij Loonwaardeadviesbureau Rijnmond. Per week voert hij gemiddeld twee tot vier loonwaardemetingen uit. Welke eigenschappen komen goed van pas in je werk als loonwaardedeskundige?“Ik heb oog voor detail en ben analytisch ingesteld. Ik begin eigenlijk al met dingen waarnemen op het moment dat ik binnenkom. Het […]
Loonwaarde Monitor over 2025
Blik op Werk monitort jaarlijks de kwaliteit en uniformiteit van de Uniforme Loonwaardemethodiek (ULM), de landelijke standaard voor het bepalen van de loonwaarde van werknemers met een arbeidsbeperking. Dit doen we onder andere via praktijkobservaties en bureautoetsen. De resultaten delen we in de Loonwaarde Monitor. Dit jaar presenteren we naast de Loonwaarde Monitor een publieksrapport met de […]
We willen inclusief zijn, maar doen het nog niet
Het nieuwe regeerakkoord zet stevig in op participatie, werkhervatting en re-integratie. Meer mensen aan het werk - logisch, noodzakelijk ook. Als directeur-bestuurder van Blik op Werk steun ik die ambitie volledig. Onze missie draait immers om inclusie: iedereen moet kunnen meedoen, juist ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar eerlijk is eerlijk: wij krijgen […]
Loonwaarde Monitor 2025
In 2025 voerde Blik op Werk opnieuw praktijkobservaties en bureautoetsen uit om te monitoren hoe de Uniforme Loonwaardemethodiek in de praktijk wordt toegepast. De resultaten hiervan zijn beschreven in de jaarlijkse Loonwaarde Monitor. Blik op Werk constateerde dit jaar wederom dat loonwaardebepalingen doorgaans op professionele wijze worden uitgevoerd en dat loonwaardedeskundigen hierbij een hoge mate […]
Blik op Werk onderzoekt kwaliteitseisen gemeenten bij inkoop trajecten
Blik op Werk doet onderzoek naar gestelde kwaliteitseisen in inkoopkaders door gemeenten en waarom deze worden opgenomen. Dit onderzoek wordt uitgezet onder gemeenten, stakeholders en dienstverleners die mensen begeleiden naar werk of het behouden van werk (met een contract met de gemeente of een wens hiervoor). Met dit onderzoek willen wij inzicht krijgen in: • […]