Loonwaarde Monitor 2025
In 2025 voerde Blik op Werk opnieuw praktijkobservaties en bureautoetsen uit om te monitoren hoe de Uniforme Loonwaardemethodiek in de praktijk wordt toegepast. De resultaten hiervan zijn beschreven in de jaarlijkse Loonwaarde Monitor. Blik op Werk constateerde dit jaar wederom dat loonwaardebepalingen doorgaans op professionele wijze worden uitgevoerd en dat loonwaardedeskundigen hierbij een hoge mate […]
Onderzoek loonwaarde: verhouding opdrachtgever – opdrachtnemer
Onlangs onderzocht Blik op Werk, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de relatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers bij het vaststellen van de loonwaarde. Doel was om te kijken of deze verhouding de objectiviteit van de Uniforme Loonwaarde Methodiek beïnvloedt. Loonwaarde is de waarde van het werk dat iemand met een arbeidsbeperking […]
Rekenkameronderzoek LKS: weinig monitoring en mogelijke belangenconflicten
De rekenkamer van de gemeente Oss heeft in 2024 een onderzoek (quick scan) uitgevoerd naar de inzet van loonkostensubsidie (LKS). Met loonkostensubsidies van het Rijk vergoeden gemeenten voor werkgevers de verminderde arbeidsprestatie van mensen met een arbeidsbeperking. Volgens een maatschappelijke kosten-batenanalyse van Divosa en Cedris blijkt de LKS effectief. Met behulp van € 250 miljoen […]
Ervaringen van loonwaardedeskundigen met de Uniforme Loonwaardemethodiek
De Uniforme Loonwaardemethodiek (ULM) is sinds 2021 de standaard waarmee de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking wordt bepaald. Het doel is om dit op een uniforme, objectieve en onafhankelijke manier vast te stellen. Op basis van de meting wordt een subsidie vastgesteld, waarmee werkgevers deze doelgroep een baan aan kunnen bieden. Het streven is […]