Onlangs onderzocht Blik op Werk, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de relatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers bij het vaststellen van de loonwaarde. Doel was om te kijken of deze verhouding de objectiviteit van de Uniforme Loonwaarde Methodiek beïnvloedt.
Loonwaarde is de waarde van het werk dat iemand met een arbeidsbeperking kan verrichten, uitgedrukt in geld. Het bepaalt hoeveel loon de werkgever betaalt; de rest vergoedt de gemeente via loonkostensubsidie.
Uit de ervaringen van ruim 150 loonwaardedeskundigen blijkt dat zij soms druk ervaren vanuit opdrachtgevers of werkgevers om tot een voor hun gunstige uitkomst te komen. Dit kan de objectiviteit van de Uniforme Loonwaarde Methodiek beïnvloeden.
De overige conclusies van het onderzoek leest u hieronder. Het volledige rapport vindt u hier.