In 2025 voerde Blik op Werk opnieuw witness audits en bureautoetsen uit om te monitoren hoe de Uniforme Loonwaardemethodiek in de praktijk wordt toegepast. De resultaten hiervan zijn beschreven in de jaarlijkse Loonwaarde Monitor.
Blik op Werk constateerde dit jaar wederom dat loonwaardebepalingen doorgaans op professionele wijze worden uitgevoerd en dat loonwaardedeskundigen hierbij een hoge mate van betrokkenheid tonen. Er is echter ook ruimte voor verbetering:
- Het vaststellen en onderbouwen van de arbeidsprestatie gebeurt nog niet altijd in overeenstemming met de ULM, wat inhoudt dat de prestaties van de werknemer niet altijd objectief, herleidbaar en meetbaar zijn. Dit geldt voor zowel de reguliere werknemer als de werknemer waarvoor de loonwaardebepaling wordt uitgevoerd.
- De werkobservatie wordt niet altijd consequent en nauwkeurig uitgevoerd, waardoor de loonwaardemeting mogelijk geen volledig beeld geeft van de arbeidsprestatie van de werknemer.
- Er wordt niet altijd een terugkoppeling van de bevindingen gegeven na afloop van de loonwaardemeting. Hierdoor is de kans groter dat er naderhand discussie ontstaat over het loonwaardepercentage en worden mogelijk kansen gemist om gerichte afspraken te maken over begeleiding, ontwikkeling en verbetering van de arbeidsprestatie.
Bent u benieuwd naar de overige resultaten? Klik dan hier.