Algemene profielkenmerken Raad van Toezicht

Blik op Werk streeft naar een Raad van Toezicht met spreiding van expertise op de arbeidsmarkt, arbozorg, onderzoek en onderwijs gericht op inburgeren, en op juridisch, bestuurlijk en financieel gebied. Hierdoor is de Raad in totaliteit in staat om de strategie en het algemeen beleid te beoordelen en risico’s voor de continuïteit in te schatten.

De Raad van Toezicht geeft de directeur-bestuurder de ruimte om de statutaire taken uit te voeren en houdt daar toezicht op. We hebben oog voor de benodigde ontwikkeling van de directeur-bestuurder in relatie tot de organisatieontwikkeling. De Raad van Toezicht wordt samengesteld op basis van het daarvoor opgestelde profiel dat gekoppeld is aan de doelstellingen, het beleid en het werkveld van Blik op Werk.

Leden van de Raad van Toezicht worden met een specifiek profiel benoemd. Leden van de Raad van Toezicht dienen vanuit een relevante deskundigheid hun taak te verrichten.

Niet tot lid van de Raad van Toezicht benoembaar zijn:

• Bloed- en aanverwanten van werknemers; van leden van de Raad van Bestuur of van leden van de Raad van Toezicht tot in de derde graad.
• Personen die direct of indirect bedrijfsmatig of beroepsmatig leveranties, werkzaamheden of dienstverlening ten behoeve van Blik op Werk verrichten;
• Personen die direct of indirect bedrijfsmatig betrokken zijn bij een instelling die onder toezicht staat van Blik op Werk.

De leden van de Raad beschikken over een breed netwerk dat relevant is voor Blik op Werk.

Duur: 4 jaar met herbenoemingsmogelijkheid

De leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van vier jaar met een eenmalige herbenoemingsmogelijkheid. De bezoldiging is een onkostenvergoeding per bijeenkomst gelijk aan de hoogte van de vacatievergoeding van commissieleden van de SER.

Algemeen profiel

Alle leden van de Raad van Toezicht beschikken in ieder geval over de volgende kenmerken:

• Ruime professionele ervaring op eindverantwoordelijk niveau, ze zijn maatschappelijk of binnen hun vakgebied bekend en van onbesproken gedrag;
• Affiniteit met het werkveld en de doelstelling van de organisatie;
• Richten zich bij de vervulling van hun RvT-taak primair op het belang van de organisatie met in het achterhoofd de maatschappelijke belangen. De leden dienen in staat te zijn autonoom te functioneren ten behoeve van de stichting en onafhankelijk van (de specifieke belangen van) een partij, groepering of stroming;
• Beschikken over bestuurlijke ervaring;
• Zijn medeverantwoordelijk voor het beleid; zijn daarop aanspreekbaar en leggen het beleid uit;
• Nemen de belangen van alle betrokkenen op een evenwichtige manier mee;
• Zijn in staat tot zelfreflectie ten opzichte van het functioneren van het bestuur als geheel maar ook ten opzichte van het eigen functioneren als RvT en RvT-lid;
• Zijn communicatief vaardig.

Voor de huidige vacature wordt gezocht naar een: Toezichthouder met een strategisch en inhoudelijk profiel, met zwaartepunten op inburgering.

Profiel: Toezichthouder met zwaartepunten op Inburgeren

De volgende aanvullende kenmerken zijn van toepassing op deze functie:

• Heeft kennis van en affiniteit met inburgeren en participatie, inclusief de daarbij horende wetgeving, en met de samenhang tussen werk, gezondheid en maatschappelijke integratie;
• Is bekend met relevante wet- en regelgeving en actuele ontwikkelingen binnen de onderdelen inburgeren;
• Beschikt over een relevant netwerk in de wereld van inburgering en participatie;
• Ervaring met leidinggeven of eindverantwoordelijkheid is een voorwaarde;
• Fungeert als constructief-kritische sparringpartner voor het bestuur;
• Financiële expertise, waaronder inzicht in begrotingen, jaarrekeningen, risicobeheersing en de financiële impact van strategische keuzes is een pre;
• Heeft ervaring met of belangstelling voor onderzoek en monitoring ter ondersteuning van beleid en evaluatie;
• Ziet kansen om het portfolio van Blik op Werk uit te breiden.

 

De procedure

In het selectieproces worden de hele Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder betrokken. Dit procedure verloopt als volgt:

• briefselectie,
• gesprek 1 met voorzitter RvT en een lid RvT en
• gesprek 2 met directeur-bestuurder en derde lid RvT.