Voor iedereen die morgen weer wil meedoen
Iemand die een mooie baan had op het ministerie en verward raakte. Iemand met een licht verstandelijke beperking die graag wil werken. Iemand die al jaren thuiszit na een psychische episode. Twomorrow begeleidt ze allemaal. Niet als re-integratiebureau, maar als zorgorganisatie. “Alle trajectbegeleiders zijn zorgprofessionals, dat maakt echt het verschil” zegt directeur Sylvia van Drenth.
Twomorrow ontstond twaalf jaar geleden als spin-off van de bestuurlijke regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe. Sylvia richtte de organisatie samen op met haar compagnon Evelyn Wannet: zij met een achtergrond bij de gemeente en Evelyn vanuit de GGZ. De organisatie telt nu 35 medewerkers en is actief in Gelderland, Overijssel en Groningen.
De naam Twomorrow zegt alles over de aanpak van het bureau. Ze zorgt niet alleen voor werk in de toekomst (tomorrow), maar doet dat ook samen. Samen met de cliënt, de psychiater en de verpleegkundig specialist. “Dat is wel de kern van ons werk.”
IPS: zorg en werk tegelijk
Twomorrow werkt met de IPS-methodiek: Individual Placement and Support. Cliënten komen via de behandelteams van GGZ-instellingen, waar Twomorrow bij aanschuift. Zodra werk ter sprake komt, begint de engagement-fase: wat heeft iemand eerder gedaan, wat zijn de wensen, wat is er nu mogelijk? Dat resulteert in een zoekprofiel en een plan. De ene cliënt kan prima zelf solliciteren en heeft alleen begeleiding nodig; de ander heeft bij elke stap ondersteuning nodig. Daarna benaderen begeleiders samen met de cliënt werkgevers. Ze helpen bij het contract en begeleiden de eerste periode op de werkvloer.
Herstel is nooit lineair
Hoe lang een traject duurt is lastig te zeggen. Dat kan 2 tot 3 jaar duren. Herstel van mentale kwetsbaarheden is nooit lineair. “Iemand kan een jaar goed gaan en dan na een jaar toch een terugval krijgen.”
Gelukkig is het nooit een probleem om een werkgever te vinden. “Wij vinden altijd plekken. Het is nog nooit gebeurd in al die jaren dat er geen plek is. De grotere uitdaging is om mensen duurzaam aan het werk te houden.”
Geen ballast, maar zegen
Het Blik op Werk Keurmerk Arbeid heeft Twomorrow al vanaf het eerste jaar. “Het was het beste keurmerk in onze branche,” zegt Sylvia. “Dus was de keuze heel eenvoudig.” De waarde zit voor haar in de jaarlijkse audit: een moment waarop de organisatie langsloopt of ze doet wat ze belooft. “Doen we nou wat we zeggen? Door de audit lopen we alle processen weer langs.” En dan blijkt steeds weer dat Twomorrow doet wat ze zegt. En niet alleen als de auditor langskomt. Het keurmerk leeft door in de dagelijkse praktijk. Sylvia ziet het keurmerk niet als ballast maar als een zegen. Ze heeft dan ook een tip voor andere keurmerkhouders: “Laat het keurmerk voor je werken.”
Online dienstverlening
Steeds meer mensen weten Twomorrow te vinden. “De uitval van mensen vanwege mentale problemen is gigantisch,” zegt Sylvia. Tegelijkertijd zijn de zorgprofessionals schaars. Het bureau doet er alles aan om zo veel mogelijk mensen te kunnen helpen. Twomorrow werkt nu aan een onlinedienstverlening zodat mensen ook op die manier toegang krijgen tot IPS trajecten. Sylvia wil er voor zoveel mogelijk mensen zijn. ‘Voor iedereen die morgen weer wil meedoen.’