Met passie naar werk: het Peijnenburg-DNA in de praktijk
Blik op Werk ging in gesprek met Saskia van Buuren, regiomanager Den Bosch Oss bij Peijnenburg re-integratie.
Begonnen als een klein bedrijf met ongeveer tien medewerkers, is Peijnenburg re-integratie inmiddels vijftig medewerkers sterk en actief in vijf regio’s. Het Peijnenburg-DNA? Dat zit er nog steeds heel erg in.
De missie van Peijnenburg re-integratie is helder: met passie naar werk. En die missie geldt voor iedereen — voor de klanten die begeleid worden, maar ook voor de coaches zelf. “Wij zijn ervan overtuigd dat wanneer je met passie je werk doet, je op je plek zit. Dan is werk ook duurzaam. En als coach straal je dat natuurlijk ook uit.”
Bewuste match
Jaarlijks begeleidt Peijnenburg re-integratie ruim duizend mensen naar passend werk. De doelgroep is breed: van mensen met verschillende opleidingsniveaus, mensen met fysieke beperkingen tot psychische problematiek. Wat daarbij helpt, is de bewuste match tussen coach en klant. Bij elke nieuwe aanmelding kijkt Peijnenburg re-integratie: wie is deze persoon, en wat voor type coach heeft diegene nodig? De organisatie heeft coaches gespecialiseerd in NAH, in stress en burn-out, in autisme. “We werken heel mensgericht,” zegt Saskia. “Een coach moet passend zijn bij de klant.”
Diezelfde mensgerichte gedrevenheid zit in de Peijnenburg Academy: een intern opleidingsprogramma. “Het mooie bij ons vind ik dat het echt is opgezet voor en door de mensen zelf.” Dit jaar worden er negentien trainingen aangeboden.
Veel onbenut potentieel
Het contact met de coach moet leiden tot een volgende stap op de participatieladder. Vacatures zijn er genoeg. Maar het is vooral belangrijk dat je ook een passende baan vindt. “Het vinden van een passende werkplek is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms heeft iemand extra begeleiding nodig, zijn de mogelijkheden nog niet helemaal duidelijk of is er behoefte aan een werkgever die bereid is mee te denken. Juist daar ligt voor ons een belangrijke rol. Door uitleg te geven, verwachtingen goed met elkaar af te stemmen en zichtbaar te maken wat iemand kan en nodig heeft, brengen we werknemer en werkgever dichter bij elkaar. Zo maken we kansen concreet en werken we samen aan een passende en duurzame werkplek.”
“Peijnenburg reintegratie nodigt werkgevers uit om anders te kijken naar instroom. Niet zoeken naar de perfecte kandidaat, maar investeren in potentieel. Voorschakeltrajecten bieden precies dat: een nieuwe instroom van gemotiveerde mensen die in korte tijd worden opgeleid voor een functie.” Een van deze trajecten is ‘Metaal met aandacht voor taal’, waarbij anderstaligen begeleid worden naar werk in de metaaltechniek.
13 jaar keurmerk
Dat er zoveel potentieel is, heeft Peijnenburg re-integratie wel gemerkt in haar 18-jarig bestaan. 13 jaar hiervan heeft de organisatie het Blik op Werk Keurmerk Arbeid. “Ontwikkeling staat bij ons centraal. We kijken niet alleen naar de groei van de klant, maar ook naar de ontwikkeling van onze coaches en onze organisatie. Door te blijven leren, kennis te delen en kritisch te kijken naar wat beter kan, blijven we onszelf vernieuwen. Zo zorgen we ervoor dat onze begeleiding aansluit bij wat mensen nodig hebben en dat we samen steeds een stap verder komen.”
Het Keurmerk Arbeid helpt de organisatie om jaarlijks kritisch naar de eigen processen te kijken. “Wanneer je dat niet zou hebben, kan het zijn dat je verzand raakt in je eigen blik. Een externe partij kijkt daar onafhankelijk naar.” Saskia’s tip aan andere keurmerkhouders: “Het keurmerk moet een middel zijn en geen doel op zich. Je werkt met mensen en daar doe je het voor.”
Gevoel van een klein bedrijf
Het mooiste vindt Saskia dat het gevoel van een klein bedrijf bewaard is gebleven. “Het Peijnenburg-DNA zit gewoon echt in iedereen. En dat stralen we ook uit naar onze klanten — dat ze welkom zijn en dat we samen met hen die stapjes zetten. Zodat ook zij weer met passie naar werk kunnen.”