Samen werken aan
duurzame participatie

Werk 3.0

De arbeidsmarkt is in verandering. En werkgevers kunnen hier niet meer omheen. Zo worden en blijven ze toekomstbestandig. Omdat ze steviger staan en omdat ze dan makkelijker kunnen inspelen op die veranderingen. De belangrijkste factor is die toekomstbestendigheid zijn de medewerkers. Dit geldt...
meer...

De arbeidsmarkt is in verandering. En werkgevers kunnen hier niet meer omheen. Zo worden en blijven ze toekomstbestandig. Omdat ze steviger staan en omdat ze dan makkelijker kunnen inspelen op die veranderingen. De belangrijkste factor is die toekomstbestendigheid zijn de medewerkers. Dit geldt voor elke organisatie en branche. Gelukkige medewerkers verrichten het meeste en beste arbeid. Zij benutten hun werkvermogen namelijk optimaal. En werkgevers spelen een sleutelrol in het geluk van hun mensen. Want wij geloven dat werken in meer moet lonen dan alleen in geld. Werken is ook persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werken is ook zingeving. Werken is contact maken, samen een doel nastreven, ergens bij horen en gewaardeerd worden voor wie je bent.
Wij maken die sleutelrol van u zichtbaar en tastbaar. We laten zien dat het creeeren van een vellige, motiverende werksfeer overal mogelijk is!

Onderscheid met andere organisaties

Dit doen we met bevlogen professionals/zzp-ers die al jaren rondlopen bij uiteenlopende organisaties. Wij hechten grote waarde aan transparante en zorgvuldige communicatie waarbij we spiegelen, feedbacken en confrontaties nooit uit de weg gaan. Altijd met een glimlach en altijd gericht op de toekomst en op oplossingen. Wij nemen werkgevers en hun medewerkers bij de hand mee en laten ze zien waar de verandering nodig is en waar zijzelf aan zet zijn. Totdat we zelf overbodig zijn. We reizen samen
minder...

Diensten

Company Radar

Kijk ook bij Werk 3.0 de beweging in Nederland naar Human Impact.
Wij geloven dat organisaties hun verzuim minimaliseren indien zij oog hebben voor de 7 factoren die van invloed zijn op het werkvermogen. De perceptie van de waarde van werk veranderd. Focus op verzuim naar focus op duurzame inzetbaarheid. Vanuit onze impact methode nemen we iedereen in de organisatie hierin mee en zorgen we dat de DNA van de organisatie weer zichtbaar is bij een ieder individu. We leiden interne playmakers op die zorgdragen voor continuïteit en dat het geborgd blijft ook over 10 jaar. Er zal dan veel minder nodig zijn om pleisters te plakken. De pijn helpen we uiteraard te verlichten maar onze aanpak is die van de echt langere termijn en dat vraagt commitment op alle lagen. Dat is dus niet zomaar iets...

Impact organisatie

De arbeidsmarkt is altijd in verandering. En werkgevers moeten hier in mee. Zo worden en blijven ze toekomstbestendig. Omdat ze steviger staan en omdat ze dan makkelijker kunnen inspelen op die veranderingen.

De belangrijkste factor in die toekomstbestendigheid zijn de medewerkers. Dit geldt voor elke organisatie in elke branche. Gelukkige medewerkers verrichten het meeste en het beste arbeid. Zij benutten hun werkvermogen namelijk optimaal. En werkgevers spelen een sleutelrol in het geluk van hun mensen. Want wij geloven dat werken in meer moet lonen dan alleen in geld. Werken is ook persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werken is ook zingeving. Werken is contact maken, samen een doel nastreven, ergens bij horen en gewaardeerd worden voor wie je bent.

Wij maken die sleutelrol van werkgevers zichtbaar én tastbaar. Wij willen laten zien dat het creëren van een veilige, motiverende werksfeer overal mogelijk is, dat eigen regie nemen en geven loont.

Amplitie

Het versterken van de medewerkers in je organisatie dat is waar wij goed in zijn. Dit door methodieken en modellen in te zetten die reeds bewezen zijn.
Op 3 lagen. Individueel team en organisatie. Want alle drie zijn met elkaar verbonden. Waar met elkaar bouwen hand in hand gaan met reizen. Waar je tussenstops hebt en dan weer door gaat.
Als netwerkorganisatie zijn wij de uitgesproken organisatie op dit vlak. Momenteel met 10 freelancers, 3 grote organisaties en en schil van partijen waar wij al ruim meer dan 20 jaar mee samenwerken.
Onze kracht zijn onze mensen omdat zij datgene meebrengen wat vaak mist en ontbreekt, maar wat wij jullie leren!
Lencioni, Huis van Werkvermogen en DISC zijn onze nummer 1 modellen en de rest zit in onze bagage en passen wij op maat toe. We willen DE beweging in Nederland worden die organisaties van binnenuit hebben versterkt ipv door ergens een pleister op te plakken.

Workshop/trainingen

We hebben een gevarieerd aanbod met workshops en trainingen. Altijd vanuit maatwerk samengesteld voor uw organisatie. Van een dagdeel tot een 3 daagse. Een greep hieruit zijn:

Do's and Dont's bij verzuim
Huis van Werkvermogen
High Performing teams
Verbindend communiceren
Communiceren dat doe je zo
Van werkstress naar workflow
Sociale Zekerheid

Persoonlijk leiderschap

Onze visie stoelt op wederzijdse verantwoordelijkheid vanuit een wederzijdse arbeidsrelatie. Wij geloven dat het krijgen van eigen regie zorgt voor beter werknemerschap en dat het geven van eigen regie onderdeel is van goed werkgeverschap. Daar moet ruimte voor zijn in de vorm van een veilige omgeving. Soms dreigen medewerkers uit te vallen of is men uitgevallen. Iemand zal dan moeten gaan nadenken over zijn of haar toekomst. Dat is lastig en gaat gepaard met pijn. Onze consultants en coaches helpen hierbij. Hiervoor zetten wij verschillende Tools in die het beste aansluiten bij de wens van de kandidaten. Niet vanuit noodzaak maar gestoeld op intrinsieke motivatie en dat is ons onderscheiden vermogen.

Werk 3.0 Human Impact

Werk 3.0 Human Impact is spinn off van Verzuim & Zo. Met elkaar willen wij in Nederland een beweging in gang zetten van pleisters plakken naar impact. Zo werk je naar een toekomstbestendige organisatie. Waar iedere medewerker zich betrokken en aangehaakt voelt. Waar iedereen een bijdrage gaat leveren aan de ambitie van de organisatie of het team. Waar het Huis van Werkvermogen als middel wordt ingezet en niet als een doel op zich. Dat gestoeld is op wetenschappelijke onderbouwingen en waar het woord LEF en VERBINDING centraal staan en waar VERTROUWEN EN SAMEN voorwaardes zijn.
Waar we de focus met de klant leggen op ambitie en urgentie en dit laden door Bottom up en Top Down te verbinden. Door methodes in te zetten die de onderste vraag en behoefte boven krijgt. Klantreis staat centraal met op maat routekaarten die passen bij de cultuur, tempo en ambitie van de organisatie. Jullie bepalen de koers en wij begeleiden jullie hierbij.

www.werk30.nl

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Werkgevers

Alleen die werkgevers die ECHT hun medewerkers voorop zetten en hier tijd en geld voor beschikbaar maken.

Die niet vanuit urgentie aan de slag willen maar vanuit ambitie!

Die het als een transformatie zien en niet even een project. Die hun visie en missie laten aansluiten bij de medewerkers en zzp-ers die voor en bij hen werken.
Die kijkend naar onze website zich aangesproken voelen en ons bellen om mee samen te werken.

Contact

Vestigingen

Vaart ZZ 65 , 9401 GJ Assen (route)
Linata Rutgers
0592 399067
Humanimpact@werk30.nl

Werk 3.0

Internetadres: http://www.werk30.nl

Aantal werknemers: 10
Aantal vestigingen: 1
Oprichtingsjaar: 2005

15086