Werkgever | 7 Tips duurzame inzetbaarheid
7 TIPS voor een succesvolle aanpak van duurzame inzetbaarheid.
- Zorg voor een duidelijk kader, geef aan wat u onder duurzame inzetbaarheid verstaat en maak hierbij gebruik van het Huis van Werkvermogen;
- Focus niet op de medewerkers die verzuimen, maar juist op de groep medewerkers die niet verzuimt (meestal 95% van uw medewerkers);
- Meten is weten. Meet regelmatig het werkvermogen van uw medewerkers voor goed inzicht in de risico's voor uw organisatie;
- Gebruik dit inzicht voor gerichte interventies;
- Duurzame inzetbaarheid is niet alleen bestemd voor de werkgever maar gaat uit van de dialoog ofwel het goede gesprek over duurzame inzetbaarheid tussen werknemer en werkgever;
- Betrek de medewerkers. Zorg voor goede communicatie. Accent op doen, regelmatig evalueren en bijstellen;
- Kies voor een professionele aanpak met support van een gecertificeerde werkvermogensspecialist.
Lees over Werkvermogen.
Lees over Meten van Werkvermogen.