Blik op Werk Keurmerk

Riforce B.V. is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met twee sterren
Riforce B.V. heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Riforce B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2022 / 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2021/2022

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 3 may 2022 tot 24 june 2023.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Riforce B.V..

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

2e spoor re-integratietraject

Met het 2e spoor re-integratietraject van Riforce vindt de werknemer in 3 concrete fasen nieuw passend werk. Daarmee bieden we een oplossing die de schadelast voor de werkgever beperkt en de werknemer nieuw perspectief biedt. Het traject voldoet vanzelfsprekend aan alle wettelijke vereisten (UWV en WvP).

Uniek is de combinatie van persoonlijke gesprekken, loopbaantests en online ontwikkel- en vacaturetools. Het basistraject duurt 3 maanden, daarna wordt maandelijks in overleg bekeken of verlenging noodzakelijk is. Tijdens het traject heeft de deelnemer doorlopend toegang tot een online ontwikkelomgeving, vacatureplatform Jobport en relevante netwerken. De werkgever heeft via Rapasso realtime inzage in de sollicitatieactiviteiten van de medewerker, duidelijke gespreksverslagen en tussentijdse rapportages. Rapasso is 24/7 toegankelijk, AVG-proof en gebruikersvriendelijk.

Outplacement

Loopt een medewerker vast in zijn werk of is er een reorganisatie op komst? Onze ervaren loopbaanspecialisten begeleiden kandidaten bij het bemachtigen van een nieuwe passende baan. Met een persoonlijke, positieve en op maat gesneden aanpak.

De medewerker ontvangt loopbaanadvies en werkt in drie fasen (oriënteren, positioneren en solliciteren) aan het ontwikkelen van specifieke vaardigheden, sollicitatiemiddelen en zijn onderscheidend vermogen. Naast persoonlijke adviesgesprekken zetten wij diverse ontwikkeltools in, zoals online trainingen, moderne applicaties en korte opdrachten. Via deze blended learning methode ontstaat een versterkend effect, zodat de kandidaat zijn kennis en vaardigheden op een vlotte en slimme manier ontwikkelt.

Hierdoor betreedt hij de arbeidsmarkt sterk en overtuigend. Uniek is onze trajectgarantie: wij begeleiden de medewerker net zolang tot hij werkzaam is in een nieuwe, goedbetaalde baan.

Belangrijkste doelgroepen

Werkgevers, waarbij 2e spoor re-integratietrajecten en haalbaarheidsonderzoeken van toepassing zijn.

Elke werkgever met vraagstukken op het gebied van arbeidsmobiliteit, zoals 2e spoor re-integratie, outplacement en loopbaanadvies, kan bij Riforce terecht. Ontdek onze oplossingen om de schadelast voor uw organisatie te beperken, terwijl de werknemer nieuw perspectief in werk ontwikkelt.

Het team van Riforce bestaat uit enthousiaste, ervaren re-integratiespecialisten. Naast inlevingsvermogen in werkgever en werknemer vinden wij het belangrijk om met de kandidaat vooruit te kijken en samen te werken aan nieuw loopbaanperspectief. Zodat hij gemotiveerd toewerkt naar zijn nieuwe baan.

Vestigingen