Wij richten ons o.a. op het begeleiden van werkgevers en werknemers bij Tweede Spoor- en Outplacementtrajecten, maar ook bij trajecten van Werk naar Werk en Coaching on the job
Tweede Spoortrajecten:
Ons doel is de betreffende werknemers te begeleiden naar ander werk en de werkgever te ondersteunen en adviseren in de wet en regelgeving omtrent dit onderwerp. De werkgever en werknemer staan er niet alleen voor.
Outplacement / Van Werk naar Werk:
Bij Outplacementtrajecten dienen werknemers herplaatst te worden. Het begeleidingstraject van Werk naar Werk is erop gericht om de werknemer succesvol te begeleiden naar een nieuwe baan waarbij alle modulen van de trajectwijzer worden doorlopen. De werknemer krijgt inzicht in eigen capaciteiten en toekomstmogelijkheden en daarnaast begeleiding bij het benaderen van de arbeidsmarkt.
Coaching on the job:
Hierbij krijgt de werknemer inzicht in de persoonlijke effectiviteit en krijgt handvatten voor de eigen functie binnen het bedrijf.

Onderscheid met andere organisaties

PWR werkt samen met arbeidsdeskundigen en neemt de werkgever de zorgen uit handen zodat deze door kan gaan met zijn uiteindelijke doel, ondernemer zijn. De werkgever wordt begeleidt door de accountmanager, de werknemer door de mobiliteitsadviseur. Zo kunnen wij beide partijen de juiste begeleiding bieden.

Gedurende het gehele traject houdt PWR korte communicatielijnen met de werkgever. Ook u wilt immers weten hoe het met uw werknemer gaat en wat de tot nu toe genomen acties zijn. Wettelijk is PWR verplicht om u te voorzien van een intakegesprekverslag, een tussentijdse rapportage en een eindrapportage. Maar PWR gaat verder, u wordt via de mail of desgewenst telefonisch op de hoogte gehouden van alle acties en ontwikkelingen, zodat niets wat in de rapportages staat een verrassing zal zijn.

Na het tweede ziektejaar begeleidt PWR de werknemer en de werkgever bij het aanvragen van een WIA uitkering. Na de beslissing en een eventuele WIA uitkering is het traject nog niet klaar. Ook dan moeten er nog stappen ondernomen worden. Ook hierbij laten wij de werkgever niet in de steek en zullen de juiste vervolgstappen geadviseerd worden.

Samenwerking met:
Werkgever / werkgeversorganisatie

Soort organisatie:
Zelfstandige organisatie

minder...