Samen werken aan
duurzame participatie

Partner in Werk

Onze organisatie begeleidt trajecten op het gebied van arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid in breedste zin. Re-integratie vanuit Wet Poortwachter, outplacement, re-integratie vanuit het UWV en jobcoaching wordt middels maatwerk ingezet en waar nodig hebben of zoeken we samenwerking met...
meer...

Onze organisatie begeleidt trajecten op het gebied van arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid in breedste zin. Re-integratie vanuit Wet Poortwachter, outplacement, re-integratie vanuit het UWV en jobcoaching wordt middels maatwerk ingezet en waar nodig hebben of zoeken we samenwerking met (hulpverlenende) instellingen. Met een zeer divers en bevlogen team is er altijd een deskundige die past bij de kandidaat. Vanuit onze vestigingen in Alkmaar, Amsterdam, Den Helder, Haarlem en Hoorn maken wij het onze kandidaten makkelijk ons te bezoeken en waar nodig gaan wij ook op huisbezoek. Onze organisatie kent een informele sfeer met een hoge mate van ambitie. Wij willen de beste zijn en investeren daarom structureel in deskundigheid van onze medewerkers en ons netwerk.

Trajecten die wij begeleiden: 1e spoor, 2de spoor, 3de spoor, modulaire trajecten, Werkfit, Naar Werk, outplacement, jobcoaching en ontwikkeladvies voor werkenden.

Onderscheid met andere organisaties

Continu begeleiden wij circa 400 kandidaten in re-integratietrajecten vanuit UWV of Wet Poortwachter. Wij staan bekend om de (cruciale) inzet van werkervaringplekken en het feit dat we in staat zijn beperkingen en kwetsbaarheden bovengemiddeld snel om te zetten in kansen en mogelijkheden. Wij investeren in onze kennis en in ons netwerk, omdat dat ons in staat stelt net dat extra stapje te zetten. Iets wat we graag doen, zowel voor werknemers als voor werkgevers.
minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op

Blik op Werk Keurmerk

Partner in Werk is Aspirant Keurmerkhouder== Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek ==
Partner in Werk neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op

Geen gegevens beschikbaar

Diensten

Tweede Spoor

De Wet verbetering poortwachter is gericht op de re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn. Werkgever en werknemer hebben hierin beide verplichtingen.

Doordat we vanuit onze trajecten in opdracht van UWV en gemeenten hebben leren werken met mensen met beperkingen en kwetsbaarheden, kunnen we deze in een tweede spoor-traject bovengemiddeld snel vertalen in kansen en mogelijkheden. Dit, tezamen met ons grote netwerk op de arbeidsmarkt, zorgt voor snelle en goede resultaten. Bij de begeleiding van een zieke medewerker in de Wet verbetering poortwachter is een medewerker-gerichte aanpak cruciaal. Tegelijkertijd vraagt de wet om een accurate administratie en bewijzen van concrete en constructieve stappen richting verandering van positie of werkgever.
Wij houden van deze dynamiek en staan sterk naast u én uw werknemer. Naast de aandacht voor emoties rondom baanverlies, angst voor het onbekende en omgaan met beperkingen, is ons doel om samen op zoek te gaan naar wat er wel kan.

Outplacement

Outplacement wordt ingezet bij (dreigend) ontslag. Tijdens het traject gaan we samen met jou kijken welke richting je graag op wilt. Hier hoort bij dat we je helpen onderzoeken wat je waarde is, wat je competenties zijn en welke beroepen daarbij passen. Hiervoor zetten we digitale tests en verschillende coaching-methodieken in.

Als jij zelf een goed beeld hebt van wie je bent en wat je kansen zijn op de arbeidsmarkt, dan gaan we aan de slag om die baan ook te bemachtigen. Hoe we dat precies doen en welke opdrachten we inzetten bij aanvang en gedurende het traject, dát is afhankelijk van jouw behoefte en hulpvraag en die achterhalen we tijdens het intakegesprek.

Loopbaanbegeleiding

Onze loopbaanbegeleiding is maatwerk. Het traject bestaat uit een intakegesprek, het maken van een uitgebreide beroepskeuze- en competentietest, verdiepende gesprekken en een eindrapportage met daarin een advies. De inhoud van de gesprekken, en de coaching aspecten, variëren per kandidaat. Denk hierbij onder andere aan zelfinzicht verbeteren, zelfvertrouwen vergroten, arbeidsmarktpositie scherp krijgen, 360 graden feedback, inzichtelijk maken van kwaliteiten en competenties, omscholingsadvies en (sollicitatie) vaardigheden vergroten.

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Ziektewet/Arbeidsongeschiktheid/Wajong

Heeft u een WIA-, Wajong- of ZW-uitkering en zou u graag goed begeleid willen worden naar een leuke werkervaringsplek of werkplek? Kom dan kennis met ons maken. De jobcoaches van Partner in Werk luisteren goed naar u en uw wensen en begeleiden u intensief tijdens uw re-integratietraject. Wij weten dat ieder persoon een andere achtergrond en situatie heeft. Ieder persoon heeft dus ook iets anders nodig om vooruit te komen. Tijdens een intakegesprek leren we elkaar kennen. Daarna maken wij een re-integratieplan. Als u akkoord bent met het plan, dan kunnen we aan de slag. Uiteraard heeft u ruimte voor eigen inbreng.

Werkenden/Werkzoekenden

Wij hebben een traject ontworpen dat voorziet in twee belangrijke aspecten.

  • Inzicht krijgen in de huidige arbeidsmarktpositie van de werknemer;
  • Onderzoeken waar mogelijkheden en kansen liggen voor toekomstige (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt.

Dit loopbaanadvies kan vervolgens worden ingezet om een dienstverband te verduurzamen, de vitaliteit en inzetbaarheid in huidige functie te vergroten en mensen een nieuw en realistisch loopbaanperspectief te bieden. Wat is de kennis en ervaring van een persoon nu en in de toekomst waard? En hoe zorgen we ervoor dat mensen op de juiste plek terecht komen?

Hoogopgeleiden

Met meer dan 15 coaches helpen we de meest diverse kandidaten met bemiddeling naar een baan. Hierbij werken we praktisch, zetten wij graag ons netwerk in en werken we kandidaatgericht. Door onze brede ervaring en netwerk zijn wij een gesprekspartner op niveau.

Ouderen 55+

Dagelijks maken we ons hard om menselijk te blijven in een wereld waar het om cijfers en resultaat gaat. We werken vanuit onze kandidaat, met oog voor onze opdrachtgever. Daadkrachtig streven we naar duurzame samenwerkingen en win-winsituaties op de werkvloer. Hierbij hebben wij transparantie, kennis en werkplezier hoog in het vaandel staan en geloven we dat je door delen kunt vermenigvuldigen.

Contact

Vestigingen

Professor van der Waalsstraat 3B, 1821BT Alkmaar (route)
Lara Goedhart
085 07 05 820
info@partnerinwerk.nl

Kingsfordweg 151 – kantoor 03.01, 1043GR Amsterdam (route)
Lara Goedhart
085 07 05 820
info@partnerinwerk.nl

Pastoor koopmanweg 5, 1784NX Den Helder (route)
Lara Goedhart
085 07 05 820
info@partnerinwerk.nl

Dampten 16, 1624 NR Hoorn (route)
Lara Goedhart
085 07 05 820
info@partnerinwerk.nl

Dampten 16, 1624 NR Hoorn (route)
Lara Goedhart
085 07 05 820
info@partnerinwerk.nl

Van Egmondstraat 7, 2024 XL Haarlem (route)
Lara Goedhart
085 07 05 820
info@partnerinwerk.nl

Internetadres: www.partnerinwerk.nl

Aantal werknemers: 19
Aantal vestigingen: 6
Oprichtingsjaar: 2015

15370