Loper B.V.
Loper is ontstaan vanuit de gedachte dat re-integratie anders kan. Vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, respect, betrokkenheid en autonomie proberen wij iedere dag het verschil te maken voor onze opdrachtgever en haar medewerker.
Met goede dienstverlening willen wij de werkgever graag...
meer...
Loper is ontstaan vanuit de gedachte dat re-integratie anders kan. Vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, respect, betrokkenheid en autonomie proberen wij iedere dag het verschil te maken voor onze opdrachtgever en haar medewerker.
Met goede dienstverlening willen wij de werkgever graag ontzorgen met betrekking tot de regelgeving inzake de Wet Verbetering Poortwachter. Wij hebben onze dienstverlening zo ingericht dat de werkgever aangesloten blijft in het traject door middel van veel communicatie, rapportage en overleg. Dit zal een positieve bijdrage leveren wanneer het gaat om goed werkgeverschap en het realiseren van schadelastbeperking.
Voor de medewerker zullen we alles in het werk stellen zodat deze vanuit zelfsturing aansluiting vindt op de arbeidsmarkt en daarmee in staat is zijn/haar werkgeluk te hervinden. Wij realiseren ons namelijk dat werk zeer belangrijk is. Loper biedt de medewerker een actieve begeleiding, gericht op het vinden van een realistische, passende baan.
Onderscheid met andere organisaties
Loper betrekt de werkgever actief in het traject en is realistisch wanneer het gaat over kansen op de arbeidsmarkt van de medewerker. We rapporteren iedere 3 maanden. In onze begeleiding van de medewerker wisselen wij face to face gesprekken af met de inzet van digitale toepassingen. Dit is altijd maatwerk. We werken vanuit het "one price fits all" principe: 1 aantrekkelijk tarief tot 12 maanden begeleiding.
minder...
KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 16 december 202216 december 2022
Blik op Werk Keurmerk
Loper B.V. is Aspirant Keurmerkhouder== Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek ==
Loper B.V. neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.
TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 16 december 202216 december 2022
| Dienstverlening gericht op: | Score | Aantal respondenten | Marktgemiddelde |
|---|---|---|---|
| Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor) | - | 12 | 8,1 |
Download het volledige onderzoeksrapport 2022
Scores van opdrachtgevers
| Dienstverlening gericht op: | Score | Aantal respondenten | Marktgemiddelde |
|---|---|---|---|
| Totaal | 7,5 | 11 | -- |
Scores per arbeidsmarktregio
| Arbeidsmarktregio | Score | Marktgemiddelde | Aantal respondenten | Uitgenodigd | Response |
|---|
Toelichting op het onderzoek
Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.
Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 1 january 2022 tot 16 december 2022.
De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Loper B.V..
Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.
Diensten
Spoor 2 begeleiding
Loper zal in haar Spoor 2 dienstverlening alles in het werk stellen om de medewerker succesvol te begeleiden op de arbeidsmarkt. In de begeleiding staat zelfsturing van de medewerker centraal. Wij wisselen in onze dienstverlening face tot face gesprekken af met de inzet van digitale toepassingen. Dit is altijd maatwerk. We starten de Spoor 2 begeleiding met een intakegesprek met zowel de werkgever als de medewerker. Tijdens het intakegesprek met de werkgever lichten wij zijn mogelijke rol toe tijdens de Spoor 2 begeleiding en de toegevoegde waarde die hij hierin kan bieden. We houden de communicatielijnen kort. Tijdens het intakegesprek met de medewerker brengen we zijn persoonsprofiel in beeld. Op basis van de adviezen van de arbeidsdeskundige en de uitkomst van de beroepenoriëntatie stellen we samen met de medewerker het zoekprofiel op. Een re-integratieplan zal vanaf dat moment centraal staan met betrekking tot de kortste route naar werk binnen een adequaat Spoor 2 traject.
Doelgroep
Belangrijkste doelgroepen
Werknemers
Loper richt zich op de Spoor 2 begeleiding van werknemers die langdurig ziek zijn.
Contact
Vestigingen
Bijster 19, 4817 HZ Breda (route)
Hans van den Berg
0615552066
hans.van.den.berg@loper.nl
Loper B.V.
