Blik op Werk Keurmerk

GRIP-Human Resource Control is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met vier sterren
GRIP-Human Resource Control heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

GRIP-Human Resource Control neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

Download het volledige onderzoeksrapport 2022 / 2023
Download het volledige onderzoeksrapport 2020/2021
Download het volledige onderzoeksrapport 2019/2020

Scores van opdrachtgevers

Scores per arbeidsmarktregio

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 2 may 2022 tot 7 may 2023.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van GRIP-Human Resource Control.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Loopbaanadvies / onderzoek

Loopbaanadvies en -coaching betekent dat je je afvraagt wie je bent, wat je wilt, waarom je dat wilt en hoe je dat kunt bereiken. Dat doe je samen met een professionele coach. Uiteindelijk kom je erachter wat het beste bij je past en hoe je het beste met jezelf en anderen kunt omgaan in je werk. Een doelgericht traject met tweewekelijkse coachingsmomenten en adhoc telefonisch contact. Ondersteuning middels test en digitale zoekprogramma's.

Arbeidsdeskundig advies

Het arbeidsdeskundig advies wordt verzorgd door medewerkers die stuk voor stuk beschikken over een jarenlange ervaring binnen diverse Arbo-diensten, reïntegratiebedrijven, de uitzend- en de verzekeringsbranche. GRIP heeft deze expertise gebundeld tot een hoogwaardig en geïntegreerd dienstenpakket waarin alle noodzakelijke verzuimoplossingen naadloos op elkaar zijn afgestemd.

Work first

Groepsgewijze dagelijkse trainingen, vooral in opdracht van gemeenten, van hen die onder de WWB en/of de Participatiewet vallen. Gericht op het verbeteren van sociale en werknemersvaardigheden. Mogelijk met inzet van werkstage. Duur trajecten varieert van 8 weken tot een half jaar.

Motiveringstrajecten

Individuele en/of groepsgewijze trajecten gericht op motivatie-interventie met als uiteindelijk doel: regulier werk voor onbepaalde tijd. We gaan middels persoonlijke en groepssessies op zoek naar de diepere drijfveren van de cliënt en werken aan het opheffen van angsten en weerstand. Duur traject afhankelijk van casus, maximaal één jaar. Mogelijke inzet werkstage.

Sollicitatietraining/sollicitatiebegeleiding

Praktische groepstraining op het gebied van solliciteren, bestaande uit vier modules: zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek, schrijven van sollicitatiebrieven en het voeren van sollicitatiegesprekken. Het zijn dagelijkse trainingen waarbij ook ingeschreven kan worden op modules. Trainingen worden gegeven op alle GRIP-locaties.

Jobcoaching

Doel is klanten uit de doelgroep ZW/AG (Wajong/WIA) een traject op maat te geven.

Begeleiding op basis van Jobcoaching is toegesneden op de uniciteit van iedere kandidaat. De persoonlijke benadering speelt een sleutelrol. Dit betekent dat het opbouwen van een vertrouwensband met de cliënt centraal staat. Op basis van dit vertrouwen kunnen wij de specifieke problemen in kaart brengen die de cliënt belemmeren bij het zoeken naar EN behouden van werk.

GRIP-Re-integratie is per 1 februari 2013 officieel door het UWV erkend als Jobcoachorganisatie.

Belangrijkste doelgroepen

Hoog opgeleiden (HBO/academisch)

Intensensieve training gekoppeld aan eigen uitzendorganisatie. GRIP-HRC Reïntegratie voert opdrachten uit voor 18 Noordelijke Gemeenten, UWV en het MKB (1e en 2e spoor) Onze mensen hebben hun sporen verdiend in de commerciële dienstverlening. Het zijn dus ervaren specialisten die beschikken over mensenkennis, een gedegen kennis van wet- en regelgeving en de nodige creativiteit.

Jongeren (< 23 jaar)

Begeleiding bij het vinden van een passende baan en het bevorderen van de sollicitatie vaardigheden. Jongeren hebben geen belemmeringen t.o.v leeftijd. Onze mensen hebben hun sporen verdiend in de commerciële dienstverlening. Het zijn dus ervaren specialisten die beschikken over mensenkennis, een gedegen kennis van wet- en regelgeving en de nodige creativiteit.

Laag opgeleiden (zonder startkwalificatie)

Intensieve training gekoppeld aan eigen uitzendorganisatie. GRIP-HRC Reïntegratie voert opdrachten uit voor 18 Noordelijke Gemeenten, UWV en het MKB (1e en 2e spoor) Onze mensen hebben hun sporen verdiend in de commerciële dienstverlening. Het zijn dus ervaren specialisten die beschikken over mensenkennis, een gedegen kennis van wet- en regelgeving en de nodige creativiteit.

Dienstverlenende beroepen

Veel van de beroepen bevinden zich in de dienstensector. Door de grote omvang van de sector is het ook voor de hand liggend dat hier meer werk in te vinden is. Onze mensen hebben hun sporen verdiend in de commerciële dienstverlening. Het zijn dus ervaren specialisten die beschikken over mensenkennis, een gedegen kennis van wet- en regelgeving en de nodige creativiteit.

Herintredende vrouwen

Vrouwen die moeten herintreden begeleiden bij het zoeken en vinden naar werk.GRIP-HRC Reïntegratie voert opdrachten uit voor 23 Noordelijke Gemeenten, UWV en het MKB (1e en 2e spoor). Onze mensen hebben hun sporen verdiend in de commerciële dienstverlening. Het zijn dus ervaren specialisten die beschikken over mensenkennis, een gedegen kennis van wet- en regelgeving en de nodige creativiteit.

Vestigingen