Werkflow
Werkflow is een organisatie met re-integratieactiviteiten, persoonlijke ontwikkeling en groei.
De volgende diensten zijn beschikbaar:
* Re-integratie 2de spoor
* Outplacement
* Trajecten WERKFIT Maken en Naar Werk via UWV
Onze werkwijze:
Werkflow biedt tijdens de re-integratie van de...
meer...
Werkflow is een organisatie met re-integratieactiviteiten, persoonlijke ontwikkeling en groei.
De volgende diensten zijn beschikbaar:
* Re-integratie 2de spoor
* Outplacement
* Trajecten WERKFIT Maken en Naar Werk via UWV
Onze werkwijze:
Werkflow biedt tijdens de re-integratie van de klant: coaching, begeleiding en
ondersteuning met een multidisciplinair team. Omdat de klant ook beperkingen en
belemmeringen heeft op de weg naar werk, wordt tijdens de begeleiding gekeken naar klachten (fysiek en psychisch), mogelijkheden en oplossingen. Hiermee wordt de
afstand tot de arbeidsmarkt verkleind en wordt er gericht gezocht naar passend werk.
Meer informatie over ons aanbod en onze werkwijze is beschikbaar op www.werkflow.nl
Onderscheid met andere organisaties
Specialisme, Interventies en methodieken:
• Werkcoaching en -activering, Re-integratie
• Loopbaanoriëntatie/advies (Golden Personality Profiler Certificering)
• Stresss en Burnout preventie (CSR Certificering)
• Mindfulness (MBCT) Certificering
• ACT (Acceptance and Commitment Therapy)
• NLP Certificering
• Cognitieve gedragstherapie
• Hartcoherentie/Biofeedback
Specialisme Psycholoog:
• Persoonlijkheidsproblematiek
• Verslavingsproblematiek
minder...
KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 09-11-201809-11-2018
Blik op Werk Keurmerk
Werkflow is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
Werkflow heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport
Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek
Werkflow neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.
TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 09-11-201809-11-2018
Dienstverlening gericht op: | Score | Aantal respondenten | Marktgemiddelde |
---|---|---|---|
Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk | 8,5 | 39 | 7,7 |
Download het volledige onderzoeksrapport 2017/2018
Download het volledige onderzoeksrapport 2016 / 2017
Download het volledige onderzoeksrapport 2015 / 2016
Scores van opdrachtgevers
Dienstverlening gericht op: | Score | Aantal respondenten | Marktgemiddelde |
---|---|---|---|
Totaal | 7,5 | 1 | -- |
Toelichting op het onderzoek
Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.
Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 15 july 2017 tot 25 august 2018.
De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Werkflow.
Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.
Diensten
Sollicitatietraining/sollicitatiebegeleiding
Tijdens de sollicitatietraining leer je vaardigheden aan, die je tijdens het solliciteren nodig hebt om je sollicitaties goed te verrichten. Hoe onderscheid je je van andere sollicitanten, hoe ontdek je de juiste vacature die bij je past en overtuig je de werkgever van jouw kwaliteiten? Belangrijke essentiele vragen tijdens de interactieve sollicitatietraining aan bod komen en waarbij je wordt uitgenodigd om ook jezelf te (her)ontdekken.
Onderwerpen die onder andere aan bod komen zijn: zelfintroductie, kwaliteiten, kwaliteiten en vaardigheden (wie ben ik?), vacature-analyse, CV, resume, sollicitatiebrief, telefonisch informeren, sollicitatiegesprek, gesprekstechnieken, netwerken en arbeidsmarkt.
Arbeidsmarktoriëntatie / beroepenoriëntatie
Het carrièrepad dat je tot nu toe gevolgd en gepland hebt voldoet niet meer of is ontregeld door onder andere ziekte, reorganisatie of onvrede over je eigen werk. Vragen waarover je nadenkt zijn onder andere:
* Ik kan en mag mijn vak niet meer doen wegens beperkingen, wat is nu nog passend werk voor mij?
* Wat zijn mijn kwaliteiten en vaardigheden?
* Waarom voel ik steeds meer onvrede tijdens mijn werk?
* Hoe krijg ik weer plezier in mijn werk?
* Hoe kan ik mijn loopbaanpad verder vormgeven?
Tijdens de loopbaanbegeleiding gaan we samen op zoek naar antwoorden op jouw vragen. Je ontdekt onder andere je eigen competenties, kwaliteiten, valkuilen en vaardigheden waardoor er duidelijkheid ontstaat over de functies, werkzaamheden en verantwoordelijkheden die passen bij jouw persoonlijkheid. Gelijkertijd onderzoeken wij de drijfveren en motivatoren uit je arbeidsverleden en bouwen een brug naar nieuw passend werk.
Activiteiten die onder andere aan bod kunnen komen zijn:
* Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
* Persoonlijke missie
* Kwaliteiten en vaardigheden
* Valkuilen herkennen en bewaken
* Competenties
* Werkomgeving
* Werktype herkennen
Tijdens de loopbaanbegeleiding wordt onder andere gebruik gemaakt van De Golden Personality Type Profiler (GPTP)
Reïntegratieactiviteiten tweede spoor
Is een werknemer arbeidsongeschikt geworden voor de eigen functie en blijkt dat aangepast werk binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar is, dan wordt via een 2de spoor re-integratie gekeken of een passende functie bij een andere organisatie beschikbaar is. Gedurende het 2de spoortraject zal de werknemer begeleid, ondersteund en gecoached worden naar nieuwe mogelijkheden voor passend werk op de arbeidsmarkt. Tijdens de intakefase wordt een trajectplan opgesteld waarin vastgelegd wordt welke activiteiten er ingezet worden. Deze activiteiten kunnen onder andere bestaan uit;
* Ontwikkeling persoonlijke kwalificaties
* Beroepenoriëntatie
* Loopbaanbegeleiding
* Sollicitatievaardigheidstraining/coaching
* Sollicitatiebegeleiding
* Netwerktraining/coaching
* Activeringsprogramma (verwerking verlies baan, motivatie)
Coaching naar werk
De deelnemer wordt ondersteund en/of geactiveerd waardoor dat hij zelf in staat is, zijn werk te hervatten dan wel is staat is om zelfstandig gericht te zoeken naar betaalde arbeid en/of de weg terug te vinden naar de arbeidsmarkt.
Sollicitatiebegeleiding
Sollicitatiebegeleiding
Tijdens de sollicitatiebegeleiding leer je vaardigheden aan, die je tijdens het solliciteren nodig hebt om je sollicitaties goed te verrichten. Hoe onderscheid je je van andere sollicitanten, hoe ontdek je de juiste vacature die bij je past en overtuig je de werkgever van jouw kwaliteiten? Belangrijke essentiele vragen tijdens de interactieve sollicitatietraining aan bod komen en waarbij je wordt uitgenodigd om ook jezelf te (her)ontdekken.
De volgende onderwerpen kunnen aan bod komen:
kwaliteiten en vaardigheden (wie ben ik?), zoeken van vacatures met behulp van internet, Social Media en LinkedIn, vacature-analyse (Wat kan ik? en wat wil ik?), CV, Resume en Sollicitatiebrief, telefonisch informeren, sollicitatiegesprek, gesprekstechnieken, Netwerken, maken van een plan van aanpak solliciteren.
Werkfit Maken
WERKFIT MAKEN
Kan bestaan uit de volgende activiteiten:
Versterken van de werknemersvaardigheden
Het versterken van werknemersvaardigheden kan worden ingezet, voor als je wat langer uit het arbeidsproces bent. De re-integratieactiviteiten zijn er o.a. op gericht om een arbeidsritme op te bouwen, te leren onder leiding en toezicht te werken en te leren taken en opdrachten (zelfstandig) uit te voeren.
Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit
Bij het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit leer je, je fysieke en psychische weerbaarheid te verhogen. Als gevolg daarvan zal je persoonlijke effectiviteit verbeteren. De re-integratieactiviteiten hebben een activerende werking. Je leert om te gaan met je belemmeringen. Deze belemmeringen kunnen zich zowel voordoen in de persoonlijke- als in de leefsfeer. In dit kader valt o.a. te denken aan de inzet van re-integratieactiviteiten waardoor het assertiever worden, grenzen leren aan te geven en leren kiezen voor jezelf.
Naar Werk
De re-integratieactiviteiten zijn gericht op de concrete Werkhervatting in loon- of inkomensvormende arbeid. Het kan zowel gaan om werk in dienstbetrekking als werk als Zelfstandig ondernemer.
Na een werkhervatting, kan het zijn, dat je nog extra begeleiding nodig hebt om de kans te optimaliseren, dat de werkhervatting een succes wordt. Werkflow ondersteunt jou in dit proces van werkhervatting.
Het traject kan bestaan uit de volgende activiteiten:
* Opstellen van een zoekprofiel voor het solliciteren en presenteren op de arbeidsmarkt;
* Zoeken en vinden van passende vacatures en het solliciteren naar passend werk;
* Inzetten van het netwerk van Werkflow, het benaderen van potentiele werkgevers en het organiseren van sollicitatiegesprekken;
* Jobhunting: actief zoeken en werven van passende werkplekken;
* Verbeteren van de sollicitatievaardigheden .
Doelgroep
Belangrijkste doelgroepen
Reintegratie kandidaten
Contact
Vestigingen
Fazantenkamp 201, 3607 CK MAARSSEN (route)
Kees Kolff
06 25 02 20 98
Utrechtseweg 82A, 3702 AD Zeist (route)
Kees Kolff
06-25022098
keeskolff@werkflow.nl