Werken aan duurzame participatie

PoortWachter Reïntegratie (PWR)

Wij richten ons o.a. op het begeleiden van werkgevers en werknemers bij Tweede Spoor- en Outplacementtrajecten, maar ook bij trajecten van Werk naar Werk en Coaching on the job
Tweede Spoortrajecten:
Ons doel is de betreffende werknemers te begeleiden naar ander werk en de werkgever te...
meer...

Wij richten ons o.a. op het begeleiden van werkgevers en werknemers bij Tweede Spoor- en Outplacementtrajecten, maar ook bij trajecten van Werk naar Werk en Coaching on the job
Tweede Spoortrajecten:
Ons doel is de betreffende werknemers te begeleiden naar ander werk en de werkgever te ondersteunen en adviseren in de wet en regelgeving omtrent dit onderwerp. De werkgever en werknemer staan er niet alleen voor.
Outplacement / Van Werk naar Werk:
Bij Outplacementtrajecten dienen werknemers herplaatst te worden. Het begeleidingstraject van Werk naar Werk is erop gericht om de werknemer succesvol te begeleiden naar een nieuwe baan waarbij alle modulen van de trajectwijzer worden doorlopen. De werknemer krijgt inzicht in eigen capaciteiten en toekomstmogelijkheden en daarnaast begeleiding bij het benaderen van de arbeidsmarkt.
Coaching on the job:
Hierbij krijgt de werknemer inzicht in de persoonlijke effectiviteit en krijgt handvatten voor de eigen functie binnen het bedrijf.

Onderscheid met andere organisaties

PWR werkt samen met arbeidsdeskundigen en neemt de werkgever de zorgen uit handen zodat deze door kan gaan met zijn uiteindelijke doel, ondernemer zijn. De werkgever wordt begeleidt door de accountmanager, de werknemer door de mobiliteitsadviseur. Zo kunnen wij beide partijen de juiste begeleiding bieden.

Gedurende het gehele traject houdt PWR korte communicatielijnen met de werkgever. Ook u wilt immers weten hoe het met uw werknemer gaat en wat de tot nu toe genomen acties zijn. Wettelijk is PWR verplicht om u te voorzien van een intakegesprekverslag, een tussentijdse rapportage en een eindrapportage. Maar PWR gaat verder, u wordt via de mail of desgewenst telefonisch op de hoogte gehouden van alle acties en ontwikkelingen, zodat niets wat in de rapportages staat een verrassing zal zijn.

Na het tweede ziektejaar begeleidt PWR de werknemer en de werkgever bij het aanvragen van een WIA uitkering. Na de beslissing en een eventuele WIA uitkering is het traject nog niet klaar. Ook dan moeten er nog stappen ondernomen worden. Ook hierbij laten wij de werkgever niet in de steek en zullen de juiste vervolgstappen geadviseerd worden.

Samenwerking met:
Werkgever / werkgeversorganisatie

Soort organisatie:
Zelfstandige organisatie

minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 24-09-201824-09-2018

Blik op Werk Keurmerk

PoortWachter Reïntegratie (PWR) is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
PoortWachter Reïntegratie (PWR) heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

PoortWachter Reïntegratie (PWR) neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 24-09-201824-09-2018

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Verzuimbegeleiding (wet poortwachter)7,337,3
Outplacement9,037,8

Download het volledige onderzoeksrapport 2017 / 2018
Download het volledige onderzoeksrapport 2016 / 2017
Download het volledige onderzoeksrapport 2015 / 2016

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Totaal8,97--

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 27 july 2017 tot 15 march 2018.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van PoortWachter Reïntegratie (PWR).

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Diensten

Tweede Spoor- Outplacement-, van Werk naar Werk trajecten en Coaching on the job

PWR is ontstaan uit een arbeidsrechtelijke achtergrond. Hierdoor zijn we in staat om niet alleen de werknemer te ondersteunen in zijn of haar zoektocht naar een nieuwe betrekking, maar ondersteunen we ook de werkgever.
Tevens wordt aandacht gegeven aan de persoonlijke effectiviteit en krijgt men handvatten voor de eigen functie binnen en/of buiten de organisatie. Er wordt gewerkt aan het vergroten van het zelfbewustzijn en het stellen van grenzen binnen de gestelde mogelijkheden.

Voor alle trajecten maken wij een passende offerte. U betaald maandelijks achteraf.

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Alle doelgroepen

Wij begeleiden alle type organisaties en diverse doelgroepen. Van VMBO tot en met Universitair geschoold personeel.

Contact

Vestigingen

Uniceflaan 29, 3223 PA Hellevoetsluis (route)
Sylvia Uclés
06 15475112
s.ucles@pwr.direct

Internetadres: http://www.pwr.direct

Aantal werknemers: 2
Aantal vestigingen: 1
Oprichtingsjaar: 2014

14452