Werken aan duurzame participatie

InWerking

De weg naar school en werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend; er is een grote groep mensen waarbij -wegens uiteenlopende redenen- sprake is van een afstand tot de scholings- of arbeidsmarkt, en soms zelfs tot de maatschappij. Hierbij valt te denken aan mensen met psychosociale en/of...
meer...

De weg naar school en werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend; er is een grote groep mensen waarbij -wegens uiteenlopende redenen- sprake is van een afstand tot de scholings- of arbeidsmarkt, en soms zelfs tot de maatschappij. Hierbij valt te denken aan mensen met psychosociale en/of gedragsproblematiek, aan kwetsbare of andersdenkende mensen, of bijvoorbeeld aan mensen uit achterstandswijken en/of complexe gezinssituaties. InWerking heeft het doel om zich sterk te maken voor deze kwetsbare groep. Hierbij wordt gewerkt vanuit het idee dat bij de meeste geen sprake is van onwil, maar van onvermogen. Vanuit de gedachte dat eenieder in de basis vooruit wil komen en wil participeren in de maatschappij, wordt daarom bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden in plaats van naar de beperkingen gekeken.

InWerking staat voor maatschappelijk verantwoord ondernemen met oog voor duurzaamheid.
Wie investeert in de toekomst van een individu, investeert in de samenleving van morgen.

Onderscheid met andere organisaties

InWerking heeft als hoofddoelstelling autonoom functioneren. De behoeftehiërarchie van Maslow ligt hier aan ten grondslag. Dit houdt in dat er gestart wordt bij de primaire behoeften van het individu en vervolgens alle leefgebieden stap voor stap geoptimaliseerd worden.

Duurzame inzetbaarheid van de coaches conform de schijf van 5: Betrokkenheid, Gezondheid, Ontwikkeling, Organisatie, APK.
Voor uitleg over de invulling aan de bovengenoemde 5 punten, kunt u mailen naar info@inwerking.com
minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 20-06-201820-06-2018

Blik op Werk Keurmerk

InWerking is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
InWerking heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

InWerking neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 20-06-201820-06-2018

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Jobcoaching8,2417,8
Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk-217,7
Sociale activering en participatie-00,0

Download het volledige onderzoeksrapport 2017/2018
Download het volledige onderzoeksrapport 2015 / 2016
Download het volledige onderzoeksrapport 2014 / 2015

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Totaal7,79--

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 15 july 2017 tot 25 april 2018.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van InWerking.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Diensten

Nazorg na bemiddeling

Binnen onze trajecten is er altijd ruimte voor nazorg. Wanneer een traject is verstreken, zullen wij dit beeindigen zoals overeengekomen met onze opdrachtgever. Wij laten onze deelnemers niet zomaar vallen wanneer het de trajectduur verstreken is.

Leer/ werktraject

Dit traject is een combinatie van intern onderwijs volgen en het extern werken op locatie (stage of betaalde baan). Het onderwijs wordt gevolgd bij Inwerking waarbij Nederlands, Rekenen, Engels en Loopbaan en Burgerschap (LLB) wordt gegeven. Als het nodig blijkt, is er extra huiswerkbegeleiding.

Beroeps- en functiegerichte scholing

Opleidingen worden aangeboden op MBO niveau 1 en 2 waarbij leren en werken centraal staat. InWerking biedt daarbij ondersteuning in de klas en op de werkvloer. De opleiding bestaat uit verschillende elementen.

Opleiding mbo 1 en 2

Duur: 3-24 maanden 32-40 uur per week.

Stage (24-32 uur per week)

Deze stage kan intern bij Inwerking zijn, denk hierbij aan een stageplek op de hout- en schilder afdeling of bij het team horeca. Een andere mogelijkheid is een externe stageplek bij een werkgever of een instelling buiten Inwerking. Ongeacht de plek zal de deelnemer tijdens deze stage worden begeleid door een praktijkopleider van het bedrijf en gecoacht worden door een coach van Inwerking. Deze coach zal de deelnemer regelmatig bezoeken en coachen op zijn stageplek. Door middel van observaties, het nabespreken van kritische beroepssituaties, en regelmatige gesprekken met praktijkbegeleider en de deelnemer zal de voortgang worden gemonitord. De stage kan zowel betaald als onbetaald zijn

School (8 uur per week)

Naast zijn stage komt een deelnemer één dag per week naar Inwerking waar scholing wordt aangeboden. Onze eigen bevoegde docenten geven daar vaktheorie en de vakken Nederlands, rekenen, loopbaan en burgerschap (LLB), en eventueel Engels. In het op te bouwen portfolio worden alle bewijstukken van de opleiding en de stage verzameld. Denk hierbij aan stageverslagen, het aantonen van groei in de eigen ontwikkeling en de opgebouwde theoretische kennis.

Persoonlijke begeleiding

Mocht tijdens de opleiding of stage blijken dat er factoren zijn die de deelnemer belemmeren in zijn of haar ontwikkeling wordt hierbij ondersteuning geboden door een coach. Onderzocht zal worden wat de belemmerende factoren zijn (fysieke, psychische, sociale en/of omgevingsfactoren) en welke (externe) hulp hierbij kan worden ingeschakeld.

Scholing/Training op maat
•VCA (VGM Checklist voor Aannemers, VGM = Veiligheid, Gezondheid en Milieu)
•Sociale hygiëne
•Heftruckdiploma
•Verschillende trainingen

Werving en selectie (van kandidaten voor vacatures)

In samenwerking met het WSP Noord Holland Noord vullen wij bestaande vacatures in met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Jobhunting

Het doel van jobhunting is om de deelnemer op een efficiënte en zorgvuldige wijze te begeleiden naar passend werk.

Het traject bestaat uit de volgende fases:

Kennismaking en intake

Er wordt een inventarisatie van de ambities, wensen en mogelijkheden van de deelnemer gemaakt. Wederzijdse verwachtingen worden uitgesproken en er wordt een eerste plan van aanpak (bemiddelingsplan) naar ‘aan het werk’ opgesteld. Vervolgafspraken worden schriftelijk vastgelegd.

Schrijven van sollicitatiebrief en CV en solliciteren

De deelnemer wordt intensief begeleid bij het opstellen van een passende sollicitatiebrief met Curriculum Vitae. In eerste instantie wordt er primair gereageerd op bestaande vacatures binnen het zakelijk netwerk van InWerking/Vakwerk. Daarnaast wordt actief gezocht naar overige vacatures.

Vaste begeleidingsmomenten en procesevaluatie

Op vaste momenten wordt de deelnemer verwacht om de voortgang van de sollicitaties met alle partijen te evalueren. Doel is om wekelijks bedrijven actief te benaderen middels:
•het sturen van sollicitatiebrieven
•het actief benaderen van de werkgever door de deelnemer
•het actief benaderen van de werkgever door de Jobhunter/re-integratiecoach
•de jobhunter/re-integratiecoach kan met de deelnemer op sollicitatiegesprek gaan (in overleg met de deelnemer)

Jobcoaching

Binnen het zakelijk netwerk van InWerking hebben wij vacatures beschikbaar voor jongeren met een Wajong uitkering. Eventueel startend met een proefplaatsing of direct met een arbeidsovereenkomst gaan onze deelnemers aan het werk bij hun werkgever onder de professionele begeleiding van onze jobcoaches.

Trajecten sociale activering

Voor de deelnemer zonder duidelijke beroepswens of concreet toekomstbeeld biedt Inwerking de mogelijkheid om zichzelf te ontplooien tijdens het traject sociale activering. Dit traject laat een deelnemer wennen aan een arbeidsritme en kennis maken met diverse beroepsrichtingen/leerwerktrajecten. Er wordt bekeken wat een deelnemer wil, wat hij kan, en hoe dit te verenigen in een passende beroepskeuze.

Alles is er op gericht om een beeld bij een bepaald beroep te creëren, en om kennis te maken met verschillende beroepen. De deelnemer wordt individueel begeleid door een coach die praktische tips geeft en intensieve ondersteuning biedt. Aan het einde van deze 12 maanden stroomt de deelnemer eventueel door naar een vervolgtraject.

Reïntegratieactiviteiten tweede spoor

Wanneer een werknemer, wegens ziekte, zijn werkzaamheden langdurig niet meer kan uitvoeren en terugkeer naar zijn werkgever niet meer mogelijk is, gaan wij met de werknemer op zoek naar een werkplek bij een andere werkgever. Dat is het doel van een tweede spoortraject.

Een duurzaam re-integratieresultaat kan alleen worden gehaald als de functie waarnaar de ( zieke) werknemer wordt bemiddeld zo veel mogelijk in lijn is met de arbeid medische mogelijkheden van de werknemer, zijn motivaties, competenties en kwaliteiten. Dat blijkt uit onze ervaring. Ons uitgangspunt is dan ook het realiseren van een kwalitatieve match tussen persoon en functie. We helpen werknemers daarom niet alleen met het zoeken naar hun kwaliteiten, competenties en vaardigheden, maar ook bij het zoeken van bedrijven , organisaties en functies die hierbij passen.

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Jongeren (< 23 jaar)

Jongeren met een Wajong uitkering hebben vaak moeite om een passende baan te vinden. InWerking helpt hen hierbij. Dit lukt bijna altijd door gebruik te maken van het netwerk van werkgevers waar InWerking mee samenwerkt.

Laag opgeleiden (zonder startkwalificatie)

InWerking biedt trajecten aan zonder of met opleiding. Laag opgeleiden krijgen zo de kans om een leer/werktraject te volgen waarbij zij en een diploma behalen maar ook een arbeidsovereenkomst.

Moeilijk bemiddelbaren

Gedrags- of andere psychosociale problemen kunnen extra belemmerend zijn bij het vinden van een baan.

Het is de missie van InWerking / Vakwerk om zich sterk te maken voor deze kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Wij werken vanuit het idee dat bij de meeste mensen die werkloos zijn er geen sprake is van onwil, maar van onvermogen.

Vanuit onze visie dat iedereen wil werken, zoeken we daarom in elke leerling of werkzoekende naar de mogelijkheden, naar wat wel kan. Daarbij houden we rekening met ieders beperking(en).

Moeilijk lerenden (ZMLK/MLK-niveau)

Contact

Vestigingen

Marconistraat 16, 1704 RG Heerhugowaard (route)
Linda van Lierop
088-0551300
linda@inwerking.com

Zilverschoonstraat 14, 1031 BD Amsterdam (route)
Simone Groemminger
088-0551350
info@inwerking.com

Internetadres: http://www.inwerking.com

Aantal werknemers: 20
Aantal vestigingen: 2
Oprichtingsjaar: 2011

6765