Werken aan duurzame participatie

Initia Nova

Initia nova is een bedrijf wat zich richt op de mens in relatie tot werk. Wij brengen mensen in beweging in één of meerdere richtingen. Dit doen we door middel van coaching, werkervaringsplaatsen en trainingen. We ontdekken samen met de cliënt mogelijkheden waarmee keuzes voor de toekomst...
meer...

Initia nova is een bedrijf wat zich richt op de mens in relatie tot werk. Wij brengen mensen in beweging in één of meerdere richtingen. Dit doen we door middel van coaching, werkervaringsplaatsen en trainingen. We ontdekken samen met de cliënt mogelijkheden waarmee keuzes voor de toekomst gemaakt kunnen worden.
Wij zijn deskundigen op het gebied van re-integratie, outplacement, belastbaarheid, coaching, testafnames.
Wij geven ook pc trainingen en sollicitatietrainingen.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Trefwoorden: re-integratie, outplacement, belastbaarheid, testen, testafnames, coaching, pc trainingen, WGA volgtraject, landelijk, sollicitatie trainingen

Onderscheid met andere organisaties

Initia Nova is een landelijk opererend bureau.
99,9 % van onze opdrachten leveren geen loonsancties op.
Wij stellen heldere, digitale (schriftelijke) rapportages op in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
U kunt rekenen op de kennis en vaardigheden van ervaren re-integratiedeskundigen.
Wij geven basis computertrainingen in Arnhem en Beuningen.


minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 02-08-201702-08-2017

Blik op Werk Keurmerk

Initia Nova is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met vier sterren
Initia Nova heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Initia Nova neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 02-08-201702-08-2017

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Outplacement8,017,6
Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor)8,4427,7

Download het volledige onderzoeksrapport 2016 / 2017
Download het volledige onderzoeksrapport 2015 / 2016
Download het volledige onderzoeksrapport 2014 / 2015

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Totaal7,710--

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 15 july 2016 tot 16 june 2017.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Initia Nova.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Diensten

Verzuimbegeleiding

Een correcte uitvoering van de wet “Verbetering Poortwachter”, vraagt nogal wat inspanningen van werkgever en werknemer samen. Als er gaten vallen dan kan dat direct consequenties hebben op het recht op een uitkering en loondoorbetaling door de werkgever.
Initia Nova kan de casemanager ondersteuning bieden.

Deze ondersteuning kan zowel bij 1e spoor re-integratie als bij 2e spoor re-integratie.
De communicatie en verslaglegging zal volgens afspraak en aan de wettelijke eisen voldoen.

Outplacement

Dit traject is bestemd voor mensen die ontslagen worden zijn of voor wie ontslag dreigt. Dit (dreigend) ontslag roept allerlei gevoelens op die, als ze niet (goed weglaten) worden geuit en doorleefd, nieuwe mogelijkheden in de weg staan. Deelnemers moeten beseffen dat ze een intensief proces gaan doorlopen maar dat deze ervaring leidt tot resultaten in persoonlijke ontwikkeling en een passende werkomgeving.

Preventie ziekteverzuim

Initia Nova biedt verschillende trajecten aan die gericht zijn op re-integratie en preventie van verzuim.
preventieve trajecten hebben als voordeel dat de client naast zijn huidge werk kan gaan uitzoeken wat passende opties voor het langere termijn kunnen zijn.
Op deze manier kan langdurig verzuim worden voorkomen.
Initia Nova heeft de afgelopen jaren een groot netwerk opgebouwd, waardoor de mogelijkheden tot werkervaringsplaatsen, stages en een aanstelling groot zijn. Dit netwerk bevat instellingen in de zorg, onderwijs en bedrijfsleven.

Sollicitatietraining/sollicitatiebegeleiding

Solliciteren is zelfkennis.
Solliciteren is presentatie.
Solliciteren is overtuigingskracht.
Solliciteren is voorbereiding.
Andere onderdelen zijn het vinden van vacatures, het schrijven van sollicitatiebrieven en Curriculum Vitae. Het oefenen van sollicitatiegesprekken.
Het gaat hierbij om een training bestaande uit 3 bijeenkomsten van 2 uur. De groep bestaat uit maximaal 6 personen

Nazorg na bemiddeling

Gedurende 3 maanden na beëindiging van het traject zal nazorg worden verleend op initiatief van cliënt.
Deze bestaat uit:
Ondersteuning bij vragen en onduidelijkheden, via telefoon of e-mail. Zo nodig wordt een persoonlijk contactmoment gepland.

Sollicitatiebrieven nalopen en corrigeren.
Gedurende 2 maanden na het in dienst treden bij een nieuwe werkgever, indien gewenst:
Telefonisch contact of via e-mail met cliënt over voortgang en eventuele belemmeringen. Zo nodig neemt re-integratieadviseur deel aan een evaluatiemoment met nieuwe werkgever en cliënt. De successen van het 2de spoor traject en nieuwe kansen worden besproken en eventuele problemen worden besproken en opgelost.

2 sporen naast elkaar

Gedurende 4 maanden wordt cliënt begeleid wanneer er sprake is van mogelijke terugkeer in eigen werk. Hierdoor is schakelen naar 2e spoor re-integratie direct mogelijk wanneer blijkt dat dit niet lukt. Er wordt dan geen tijd verloren.

3e spoor re-integratie

Wat is re-integratie 3e spoor (derde spoor)?
Wanneer een werknemer 2 jaar in de Ziektewet heeft gezeten, volgt de WIA keuring bij het UWV. Als uit deze keuring blijkt dat er sprake is van functioneel benutbare mogelijkheden, dan komt de werknemer in aanmerking voor een WGA uitkering (Wet werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). De kosten voor de WGA uitkering worden gedragen door het UWV of de werkgever in geval deze eigen risicodrager is. Voor het begeleiden van deze werknemer naar passend werk kan een traject worden gestart, een zogenoemd 3e spoor traject .

Wanneer kan re-integratie 3e spoor worden ingezet?
Het 3e spoor traject kan worden ingezet door UWV of werkgever. Als de werkgever via het UWV verzekerd is voor de WGA, dan neemt het UWV de verantwoording voor de re-integratie van de werknemer over. Het UWV kan dan een 3e spoor traject inzetten voor de re-integratie van de werkgever.

Als de werkgever niet via het UWV verzekerd is voor de WGA, de werkgever is eigenrisicodrager, dan blijft de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer voor de duur van maximaal 10 jaar. Veel werkgevers kiezen ervoor om eigenrisicodrager WGA te zijn. Werkgevers kunnen Initia Nova inzetten om te ondersteunen bij de re-integratie van de werknemer.

Wat levert is re-integratie 3e spoor op?
Het doel van re-integratie 3e spoor is het vinden van passend werk voor en duurzaam plaatsen van de medewerker die gedeeltelijk arbeidgeschikt is en een WGA uitkering ontvangt en het beperken van de kosten voor werkgever/UWV.

Arbeidsmarktoriëntatie / beroepenoriëntatie

Middels testen achterhalen waar (on)mogelijkheden en wensen liggen.
Elementaire Beroepentest
Meetpretentie
Bepalen van passend werk op het niveau van lbo en sociale werkvoorziening op basis van zelfbeoordelingen door respondenten.
---
Fundamentele Beroepentest
Meetpretentie
Bepalen van (ander) passend werk voor cliënt met een (doorgaans) lagere opleiding (van VMBO tot en met MBO-2) op basis van zelfbeoordelingen.

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Re-integratie 2e spoor

Cliënt krijgt een helder beeld van zijn/haar mogelijkheden en wensen op de arbeidsmarkt en weet wat nodig is om die wensen te realiseren. Initia Nova biedt cliënt de mogelijkheid om wensen en mogelijkheden te onderzoeken binnen een werkervaringsplaats.

Begeleiding bij het vinden van werkervaringsplaatsen,

Cliënt bekijkt en onderzoekt samen met Initia Nova functies die passend zijn bij zijn/haar fysieke belastbaarheid en belangstelling door middel van ervaringsstages.

De ondersteuning door Initia Nova bestaat o.a. uit de volgende activiteiten:
Opstellen van een trajectplan
Regelmatige persoonlijke gesprekken en daarnaast telefonisch/mailcontact.
Opstellen CV en sollicitatiebrieven
Solliciteren
Sollicitatietraining
Werkervaringsplaats zoeken, uitzetten
PC vaardigheden vergroten/verbeteren indien nodig
Regelmatig verslagen maken die naar cliënt en casemanager zullen worden verstuurd.

Initia Nova werkt voor alle branches, van Autobranche tot Zorgsector

2 Sporen naast elkaar

Vier maanden lang wordt de cliënt begeleid wanneer er sprake is van mogelijke terugkeer naar het eigen werk. Hierdoor is schakelen naar een 2e spoor re-integratie direct mogelijk als blijkt dat dit niet lukt. Er wordt dan geen tijd verloren.

Initia Nova werkt voor alle branches, van Autobranche tot Zorgsector

Outplacement

Dit traject is bestemd voor mensen die ontslagen zijn of voor wie ontslag dreigt.
Dit roept allerlei gevoelens op die, als ze niet worden geuit en doorleefd, nieuwe mogelijkheden in de weg staan.
Deelnemers moeten beseffen dat ze een intensief proces gaan doorlopen, maar dat deze ervaring resulteert in persoonlijke ontwikkeling en een passende werkomgeving.
De ultieme balans tussen input en output.
Initia Nova werkt voor alle branches, van Autobranche tot Zorgsector

Coaching

Dit wordt ingericht naar wensen van werkgever en cliënt

Contact

Vestigingen

Spijkerhofplein 116, 6538 ST Nijmegen (route)
Anita Goudriaan
06-55808094
anita@initia-nova.nl

Internetadres: www.initia-nova.nl

Aantal werknemers: 3
Aantal vestigingen: 1
Oprichtingsjaar: 2004

6399