Werken aan duurzame participatie

HR Consultancy BV (HRC)

HRC biedt professionele ondersteuning op het gebied van personeel en mobiliteit: outplacement, loopbaanbegeleiding, re-integratie, coaching, training en assessments. Oprechte aandacht voor mensen, wensen en ambities staat daarbij centraal. Onze hands-on mentaliteit is gericht op het zo snel...
meer...

HRC biedt professionele ondersteuning op het gebied van personeel en mobiliteit: outplacement, loopbaanbegeleiding, re-integratie, coaching, training en assessments. Oprechte aandacht voor mensen, wensen en ambities staat daarbij centraal. Onze hands-on mentaliteit is gericht op het zo snel mogelijk bereiken van het beste resultaat.

Onderscheid met andere organisaties

Sleutelwoorden in onze dienstverlening zijn integriteit, deskundigheid en resultaatgerichtheid. Dit vertaalt zich in simpele en daardoor werkbare oplossingen.
U herkent onze werkwijze aan een persoonlijke benadering, een intensieve betrokkenheid en bovenal het plezier in ons vak. Onze hands-on mentaliteit is gericht op het zo snel mogelijk bereiken van het (duurzaam) beste resultaat. Onderscheidend is onze expertise op het gebied van loopbaan in combinatie met arbeid en plaatsing. Dankzij ons uitgebreide netwerk binnen de Zeeuwse en West-Brabantse arbeidsmarkt. In onze benadering gaan we uit van maatwerk: elke organisatie en elke medewerker is verschillend, en bovendien veranderend. Een persoonlijke benadering is daarom essentieel.

Wij maken graag kennis met u, om in een persoonlijk en oriënterend gesprek te kijken waarmee wij u van dienst kunnen zijn. Als tot samenwerking wordt overgegaan, bepalen we samen in een helder stappenplan wat de doelstellingen zijn, wat de termijn is waarop deze bereikt kunnen worden, en welke middelen daartoe geëigend zijn.

Samenwerking met:
Uitzendbureau, Scholingsinstelling, Reïntegratiebedrijf, Verzekeraar, Werkgever / werkgeversorganisatie, UWV, Werving- & selectiebureau, Gemeente, Arbodienst

Soort organisatie:
Zelfstandige organisatie

HR Consultancy BV (HRC) is in het bezit van certificaten:

  • NOLOC

minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 29-06-201829-06-2018

Blik op Werk Keurmerk

HR Consultancy BV (HRC) is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met twee sterren
HR Consultancy BV (HRC) heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

HR Consultancy BV (HRC) neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 29-06-201829-06-2018

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie-77,6
Jobcoaching-00,0
Outplacement7,527,8
Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor)-37,8
Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk6,027,7

Download het volledige onderzoeksrapport 2017/2018
Download het volledige onderzoeksrapport 2016 / 2017
Download het volledige onderzoeksrapport 2015 / 2016

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Totaal7,14--

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 15 july 2017 tot 1 april 2018.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van HR Consultancy BV (HRC).

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Diensten

Jobhunting

Jobhunting vergroot uw kansen op het vinden van een betaalde baan aanzienlijk. Dankzij intensieve contacten met werkgevers hebben wij veel inzicht in ontwikkelingen binnen diverse organisaties. Waar mogelijk worden tevens zogenaamde onzichtbare vacatures gevonden en onder uw aandacht gebracht. D.m.v. jobhunting kunnen wij ook een introductie bij een werkgever voor u organiseren. Voor zowel u als de werkgever ontstaan door deze vorm van individuele begeleiding maximale kansen. Wij zijn pas tevreden als onze inspanningen resulteren in een plaatsing!
Afhankelijk van de gestelde voorwaarden kan de plaatsing betrekking hebben op bijvoorbeeld een leer- en werkplek, een uitzendbaan of een reguliere betaalde baan.

Beroepskeuzetest

Met de beroepskeuzetest krijgt u inzicht welke branche en beroepen bij u passen. De test geeft richting aan uw ideeën en kan bijvoorbeeld van belang zijn als u van werk wilt veranderen. Vervolgens brengen wij samen met u in kaart welke beroepen haalbaar en realistisch zijn én waar vraag naar is in de arbeidsmarkt.

Loopbaanadvies / onderzoek

Middels begeleiding en coaching brengen wij samen met de kandidaat de persoonlijke kwaliteiten en mogelijkheden in kaart. Zij vormen de basis voor verdere keuze van de loopbaan. Een ervaren adviseur die luistert, een spiegel voorhoudt en richting geeft, is de begeleider in het traject.

Outplacement

Door middel van een op maat gesneden stappenplan wordt uw werknemer zorgvuldig begeleid naar een nieuwe passende baan. De begeleiding duurt voort tot en met het vinden van een andere baan.

Assessment

Door middel van een assessment verkrijgen wij inzicht in iemands capaciteiten, persoonlijkheid, achtergronden en ambities.
Afhankelijk van de vraagstelling wordt een individueel testprogramma op maat samengesteld uit een groot aanbod van beproefde en erkende tests. Het programma omvat diverse (capaciteiten)tests, een persoonlijkheidsvragenlijst en een interview.
Het wordt veelal gebruikt in een selectieprocedure om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Daarnaast worden assessments steeds vaker gebruikt bij het in kaart brengen van persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken. Bij reorganisaties en loopbaanoriëntatie is het een zeer passend en waardevol instrument om inzicht te krijgen in iemands sterke en minder sterke kanten.

UWV 'Werkfit' traject

Wanneer je als werkzoekende nog niet klaar bent de arbeidsmarkt weer op te gaan op zoek naar werk, kan het UWV een ‘Werkfit’ traject inzetten. Daarin onderzoek je samen met je persoonlijke coach wat nodig is om weer aan de arbeidsmarkt te kunnen deelnemen (zoals bijvoorbeeld welke werkzaamheden en werkomgeving het beste bij je passen) en hoe dat kan worden bereikt. Het uiteindelijke doel is dat je weer zin en zicht hebt op mogelijkheden om aan het werk te gaan.

Het UWV biedt ‘Werkfit maken’ trajecten aan voor mensen met een Wajong- , WIA- of ZW-uitkering. Aanmelden voor dit traject kan via je UWV-contactpersoon of door contact met ons op te nemen op 0113 563180.

UWV 'Naar werk' traject

Wanneer je als werkzoekende klaar bent om de arbeidsmarkt weer te betreden en hier ondersteuning bij nodig hebt, kan het UWV een ‘Naar Werk’ traject inzetten. In dit traject leer je van je persoonlijke coach waar de juiste vacatures te vinden zijn, hoe je je persoonlijk netwerk in kunt zetten op zoek naar passende vacatures en hoe je adequaat op de gevonden vacatures kunt solliciteren. Naast je eigen inspanningen zoeken wij actief naar mogelijkheden voor jou binnen en buiten ons werkgeversnetwerk.

Wanneer blijkt dat reguliere vacatures niet passend zijn, kan een werkgever worden gezocht die openstaat voor het creëren van een specifieke functie/werkplek, passend bij jouw specifieke beperkingen en/of jouw belastbaarheid. We gaan hierbij altijd uit van je mogelijkheden en wat je vooral nog wél kunt, uiteraard rekening houdend met de beperkingen die er ook kunnen zijn.

Wij hebben al vele werkzoekenden begeleid naar hun nieuwe werkgever. Sluit jij je bij hen aan?

Re-integratie 2e spoor

Heeft u een medewerker die langere tijd ziek is, dan bepalen we samen de (snelste) route naar een (her)plaatsing op de arbeidsmarkt. In de vroegere, of juist in een compleet nieuwe functie. Wij gaan uit van de kwaliteiten, capaciteiten en individuele talenten en kijken daarbij juist naar de mogelijkheden in plaats van de onmogelijkheden. Met als eindresultaat een oplossing die duurzaam is. Binnen uw organisatie in een (aangepaste) andere functie óf juist bij een nieuwe werkgever. Samen zorgen we ervoor dat uw werknemer weer met plezier aan de slag kan binnen een gezonde werkomgeving!

Iemand die (langere tijd) buiten het arbeidsproces heeft gestaan, heeft bijna altijd intensieve ondersteuning nodig bij het opnieuw vinden van de juiste baan. Hiervoor bieden wij een totaal re-integratiepakket aan: van intake, beroepenoriëntatie voor het bepalen van passende beroepen, werken op een werkervaringsplaats, tot en met het vinden van de juiste baan en de begeleiding na plaatsing.

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Ouderen (> 55 jaar)

Samen met u vertalen wij u ervaring en expertise naar inzetbaarheid in de arbeidsmarkt. Wij hebben een speciale training ontwikkeld voor 50+ waarin u leert uw vaardigheden en kennis op een andere manier onder de aandacht van potentiele werkgevers te brengen.

Fase 2/3-cliënten

Samen met u kijken we wat u kunt en wat u wilt. Vervolgens brengen wij samen met u in kaart wat er eventueel nog moet gebeuren om uw kwalificaties toe te snijden op de vraag in de markt. Denk dan aan: extra training of scholing, beroepskeuzeonderzoek, sollicitatietraining, hulp bij het gericht zoeken naar een passende baan of stageplaats. Naast training en begeleiding leggen wij sterk de nadruk op actieve ondersteuning bij het vinden van een baan.

Administratieve beroepen

Samen met u brengen wij in kaart wat u kunt en wilt. Naast training en begeleiding leggen wij sterk de nadruk op actieve ondersteuning bij het vinden van een baan. Wij beschikken over een uitgebreid netwerk in de zakelijk dienstverlening en bank- en verzekeringswezen.

Hoog opgeleiden (HBO/academisch)

Via coaching en training dragen wij bij aan een goede profilering en presentatie van de kandidaat. Onze adviseurs hebben allemaal een HBO of academische achtergrond, met ieder hun eigen expertise o.a. arbeids- en organisatiepsychologie, re-integratie, personeelszaken, training en mediation.

Dienstverlenende beroepen

Samen met u brengen wij in kaart wat u kunt en wilt. Naast training en begeleiding leggen wij sterk de nadruk op actieve ondersteuning bij het vinden van een baan. Wij beschikken over een uitgebreid netwerk in de zakelijk dienstverlening en dienstverlenende sector.

Contact

Vestigingen

Dorpsstraat 123, 4451 AB HEINKENSZAND (zeeland) (route)
Ellen Sinke
0113 56 31 80
ellen@hr-consultancy.nl

Internetadres: http://www.hr-consultancy.nl

Aantal werknemers: 5
Aantal vestigingen: 1
Oprichtingsjaar: 2002

1100