Werken aan duurzame participatie

De Twentse Zorgcentra , locatie RuimBaan

RuimBaan is een onderdeel van Stichting De Twentse Zorgcentra. RuimBaan is een re-integratie bureau en als zodanig gespecialiseerd in het begeleiden en ondersteunen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
Het gehele proces van aanmelding tot en met de werkbegeleiding op de werkplek...
meer...

RuimBaan is een onderdeel van Stichting De Twentse Zorgcentra. RuimBaan is een re-integratie bureau en als zodanig gespecialiseerd in het begeleiden en ondersteunen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
Het gehele proces van aanmelding tot en met de werkbegeleiding op de werkplek wordt begeleid vanuit de methodiek Supported Employment.

Het motto van RuimBaan is: "Iedereen doet mee!"

Onderscheid met andere organisaties

Het uitgangspunt van RuimBaan is dat mensen arbeidsmogelijkheden hebben en deze willen we zo goed mogelijk benutten, dit geldt ook voor mensen met een arbeidsbeperking. Werk is belangrijk voor mensen omdat het je een plek geeft in de samenleving en het geeft voldoening.Dit kan gaan om betaald en onbetaald werk.

Samenwerking met:
UWV, Scholingsinstelling, Gemeentes,
Soort organisatie:
Zelfstandige organisatie

De Twentse Zorgcentra , locatie RuimBaan is in het bezit van certificaten:

minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 15-05-201815-05-2018

Blik op Werk Keurmerk

De Twentse Zorgcentra , locatie RuimBaan is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met drie sterren
De Twentse Zorgcentra , locatie RuimBaan heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

De Twentse Zorgcentra , locatie RuimBaan neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 15-05-201815-05-2018

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie-00,0
Jobcoaching-27,8
Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk-00,0
Sociale activering en participatie-97,9

Download het volledige onderzoeksrapport 2017
Download het volledige onderzoeksrapport 2016
Download het volledige onderzoeksrapport 2015

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Totaal7,513--

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 22 february 2017 tot 16 december 2017.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van De Twentse Zorgcentra , locatie RuimBaan.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Diensten

Leer-werktraject/participatieplek

Er wordt per cliënt een leer-werktraject op maat aangeboden. Gedurende dit leer-werktraject wordt er gekeken waar jou talenten liggen en wat jij nog zou willen/kunnen leren om te kunnen groeien op de participatieladder. Deze trajecten kun je volgen in onze leer-werklijnen waar jij tot groei kunt komen van beschermd en beschut werk naar minder beschermd en minder beschut tot niet meer beschermd en niet meer beschut.
Indien er scholing nodig is wordt dit er zorgvuldig bij gezocht. Dit kan bijvoorbeeld in het reguliere onderwijs zijn, maar ook de academie van Zelfstandigheid kan een optie zijn.

Jobcoaching

Volgens de methode Supported Employment. Er wordt per individu als er een passende werkplek is gecoacht op de werkplek en gericht aan jou leerdoelen gewerkt. Er wordt op de werkplek de nodige ondersteuning gegeven voor zowel de kandidaat als voor de werkgever en de collega's.

Nazorg na bemiddeling

Volgens de methode Supported Employment. Wanneer je een goede match hebt bij een werkplek blijven we je nog ondersteunen op die gebieden die jij nodig hebt.Ook wanneer je geen recht meer hebt op een jobcoachtraject kunnen we middels de strippenkaart jou toch nog op afroep ondersteunen.

Arbeidsinteressetest

Speciaal voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben een arbeidsinteressetest die werkt op basis van foto's. De zogenaamde Foto Interesse Vragenlijst (FIV) van het LDC.
Daarnaast hebben we een competentietest en meerdere instrumenten om interesses en kwaliteiten inzichtelijk te krijgen.

Assessment

Volgens de methode Supported Employment. Er wordt individueel gekeken wat je kunt en waar je kwaliteiten liggen. Hiervoor kunnen we verschillende instrumenten inzetten zoals een arbeidsinteressetest en/of werknemersanalyse,, INVRA, etc. Wanneer jou vraag duidelijk is gaan we kijken wat je graag zou willen doen en daar wordt dan uiteindelijk een baan bij gezocht. Daarnaast is er de mogelijkheid om vanuit het assessment tot een loopbaanadviesplan te komen.

Werk Fit

Om cliënten weer Werk Fit te maken starten we vanuit een individuele vraag. We hebben echter ook de mogelijkheid om cliënten in een participatieproject / leer-werklijn te laten mee draaien om weer werkervaring op te doen en te kunnen werken aan de nodige competenties, zoals werknemersvaardigheden, die je nodig hebt voor de arbeidsmarkt. Dit alles wordt gevolgd met het competentiemeetinstrument de Inventarisatie van Redzaamheids Aspecten (INVRA).

Naar Werk

Aan de hand van het opgestelde re-integratieplan wordt je naar werk toe bemiddeld. Dit doen we van uit de begeleidingsmethodiek Supported Employment.

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Schoolverlaters

Al onze cliënten komen hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt. We hebben voor deze doelgroep dan ook een speciale arbeidsinteressetesten. Ook kunnen we een specifieke werknemers en werkgeversanalyse maken om beide partijen zo goed mogelijk te matchen. We werken ook met de Inventarisatie van Redzaamheids Aspecten (INVRA) om de goede match te maken en om de groei/ontwikkeling inzichtelijk te maken. Daarnaast proberen we met een aantal methodieken aan te sluiten bij het onderwijs zodat de overgang naar werk gemakkelijker gemaakt kan worden.

Lichamelijk gehandicapten

Ruimbaan is gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met een verstandelijke en lichamelijke beperking. 95% van de clienten die Ruimbaan begeleidt bestaat hier uit.

Burgers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt

Onze kracht ligt in het individueel begeleiden met de insteek dat iedereen dat moet doen waar hij of zij goed in is. We gaan altijd uit van ieders kwaliteiten en op deze manier is iedereen te plaatsen en of te bemiddelen.

Laag opgeleiden (zonder startkwalificatie)

Door onze indidviduel begeleiding en de insteek van wat wil en kan iemand wel kunnen we ook deze doelgroep naar een passende arbeidsplek begeleiden.

Contact

Vestigingen

Rijssensestraat 7, 7642 CV Wierden (route)
Marianne Schage
088-4304700
info@ruimbaanwerkt.nl

Internetadres: http://www.ruimbaanwerkt.nl

Aantal werknemers: 9
Aantal vestigingen: 1
Oprichtingsjaar: 1996

5152