Werken aan duurzame participatie

Ben Pranger Personeelsadvies

Coaching, re-integratie, outplacement, loopbaanbegeleiding en sociale activering zijn de speerpunten van Ben Pranger Personeelsadvies.
Kortom: mensen nieuw perspectief bieden om -weer- met plezier te werken of een mooie passende baan te vinden. persoonlijke aandacht,informeel, flexibiliteit...
meer...

Coaching, re-integratie, outplacement, loopbaanbegeleiding en sociale activering zijn de speerpunten van Ben Pranger Personeelsadvies.
Kortom: mensen nieuw perspectief bieden om -weer- met plezier te werken of een mooie passende baan te vinden. persoonlijke aandacht,informeel, flexibiliteit, maatwerk en professionele begeleiding zijn hierbij de sleutelwoorden.

Onderscheid met andere organisaties

De kracht van Ben Pranger personeelsadvies is dat er snel en adequaat kan worden ingesprongen op de behoefte van de klant. Er is een grote mate van flexibiliteit, waarbij coaching plaatsvindt in een informele sfeer.
Maatwerk,persoonlijke aandacht en vertrouwen zijn essentieel voor het bereiken van een goed resultaat.

Samenwerking met:
WSW / WIW, Gemeente, Reïntegratiebedrijf, UWV

Soort organisatie:
Zelfstandige organisatie

minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 28-05-201828-05-2018

Blik op Werk Keurmerk

Ben Pranger Personeelsadvies is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met vier sterren
Ben Pranger Personeelsadvies heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

Ben Pranger Personeelsadvies neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 28-05-201828-05-2018

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk8,2157,7
Sociale activering en participatie8,7257,8

Download het volledige onderzoeksrapport 2017/2018
Download het volledige onderzoeksrapport 2016 / 2017
Download het volledige onderzoeksrapport 2015 / 2016

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Totaal8,53--

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 15 july 2017 tot 1 april 2018.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van Ben Pranger Personeelsadvies.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Diensten

Outplacement

Daar waar medewerkers door welke omstandigheid dan ook zijn vastgelopen in hun huidige functie, is het van belang snel en adequaat een oplossing te zoeken. Door middel van een maatwerktraject zorgt Ben Pranger voor het zorgvuldig afbouwen/beëindigen van het oude werk om met energie en perspectief op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.

Reïntegratieadvies

Ben Pranger Personeelsadvies is sterk gericht om het re-integreren van de (tijdelijke) arbeidsongeschikte medewerker. Dit kunnen allerlei trajecten zijn. Het in overleg met alle partijen opstellen van een plan van aanpak vormt de basis voor een geslaagde re-integratie. Wensen en mogelijkheden van betrokkene zijn van groot belang. In eerste instantie zal er aandacht zijn voor acceptatie en vervolgens zal er samen met de klant onderzocht worden wat de kansen en mogelijkheden voor de toekomst zijn.

Beroepskeuzetest

Ben Pranger Personeelsadvies heeft uitgebreide mogelijkheden om samen met kandidaten te onderzoeken welke beroepskeuze de juiste is. Middels gesprekken, een beroepskeuze-zelfonderzoek en aanvullende modules krijgt de klant lopende het traject de benodigde inzichten om een gemotiveerde keuze te maken.

Nazorg na bemiddeling

Ben Pranger Personeelsadvies vindt het begrip duurzaamheid van groot belang. Dit is ook de reden dat begeleiding in een nieuwe baan met regelmaat plaatsvindt. Het is natuurlijk afhankelijk van de behoefte van alle partijen maar bij Ben Pranger is plaatsing niet het einde van het traject.

Sollicitatietraining/sollicitatiebegeleiding

Ben Pranger Pesoneelsadvies heeft verschillende producten waarmee hij de klant kan begeleiden om zich goed voor te bereiden om de arbeidsmarkt met vertrouwen te betreden. Vragen zoals: "hoe kom ik over, wat zij mijn sterke en zwakke kanten, hoe maak ik een goede sollicitatiebrief en CV, als ook hoe verken ik de arbeidsmarkt" komen uitgebreid aan de orde. Zodat de klant met zelfkennis en zelfvertrouwen kan solliciteren. Dit zijn belangrijke uitgangspunten voor een succesvolle sollicitatie.

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Laag opgeleiden (zonder startkwalificatie)

Personen met WWB-uitkering met psychische of sociale problematiek (niet REA)

WSW-geïndiceerden

Allochtonen / etnische minderheden

Arbeidsgehandicapten met WWB-uitkering / REA-geïndiceerden

Contact

Vestigingen

Plaatsmajoor 5, 5301 ZK ZALTBOMMEL (route)
Ben Pranger
06 - 512 895 64
ben@bppa.nl

Appelboogerd 2, 4003 BV Tiel (route)
Ben Pranger
06 - 512 895 64
ben@bppa.nl

Internetadres: http://www.bppa.nl

Aantal werknemers: 1
Aantal vestigingen: 2
Oprichtingsjaar: 2003

6966