Vind hier alle dienstverleners met het Blik op Werk Keurmerk.
Zoek op naam van een dienstverlener of op plaats:

Gericht aan de slag met duurzame inzetbaarheid. Vind hier alle licentienemers, die werken volgens de principes van het 'Huis van Werkvermogen':

Om in te burgeren of om de Nederlandse taal te leren, bent u op zoek naar een school.
Vind hier alle scholen met het Blik op Werk Keurmerk:

RondomWerk

RondomWerk staat voor het respectvol begeleiden van mensen - die kunnen en willen werken - naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Onze ambitie is de beste partner voor werkgever en werknemer te zijn.

RondomWerk richt zich op begeleidingstrajecten als gevolg van arbeidsongeschiktheid...
meer...

RondomWerk staat voor het respectvol begeleiden van mensen - die kunnen en willen werken - naar een nieuwe of verbeterde werksituatie. Onze ambitie is de beste partner voor werkgever en werknemer te zijn.

RondomWerk richt zich op begeleidingstrajecten als gevolg van arbeidsongeschiktheid, boventalligheid, ontslag en andere personele vraagstukken rondom werk voor werknemers en werkgevers. Daarnaast zet RondomWerk zich actief in voor een gezond bedrijf. Een vitale organisatie is nu belangrijker dan ooit, voor werkgever en werknemer.

RondomWerk gelooft in de meerwaarde van samenwerken. RondomWerk werkt actief samen met collega-dienstverleners op het vlak van gezondheid, uitzenden, detacheren en casemanagement.

Onderscheid met andere organisaties

RONDOMWERK, uw partner die door gaat waar anderen stoppen!

Wat zeggen onze opdrachtgevers?
RondomWerk heeft in de loop van de samenwerking bewezen een betrouwbare partner te zijn die mee kan denken in de belangen van zowel werknemer als opdrachtgever.
Vakkundig, betrouwbaar, ze weten waar ze mee bezig zijn!
Klantvriendelijk, komen afspraken na, dossiers zijn volledig en goed onderbouwd.

Samenwerking met:
UWV

Soort organisatie:
Zelfstandige organisatie

minder...

KwaliteitGecontroleerd door Blik op Werk op 31-10-201631-10-2016

Blik op Werk Keurmerk

RondomWerk is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk met vier sterren
RondomWerk heeft de volgende resultaten behaald (in vergelijking tot de normen van het Blik op Werk Keurmerk).
Download het rapport

Blik op Werk Tevredenheidsonderzoek

RondomWerk neemt deel aan het Blik op Werk Tevredenheidonderzoek. Bekijk hieronder de resultaten.

TevredenheidGecontroleerd door Blik op Werk op 31-10-201631-10-2016

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Scholing en opleiding-00,0
Fysieke en mentale behandeling of begeleiding-18,2
Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie-87,8
Outplacement7,9177,8
Toeleiden van werk naar werk (eerste en tweede spoor)-327,8
Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk-87,5
Sociale activering en participatie8,0127,6

Download het volledige onderzoeksrapport 2015 / 2016
Download het volledige onderzoeksrapport 2014 / 2015
Download het volledige onderzoeksrapport 2013 / 2014

Scores van opdrachtgevers

Dienstverlening gericht op:ScoreAantal respondentenMarktgemiddelde
Totaal7,924--

Toelichting op het onderzoek

Het onderzoek is uitgevoerd door Stratus Marktonderzoek (onderdeel van Panteia). Het marktgemiddelde is gebaseerd op de scores van alle bedrijven die aan het tevredenheidsonderzoek hebben meegedaan.

Het onderzoek is uitgevoerd in de periode van 1 july 2015 tot 1 july 2016.

De tevredenheidresultaten van dit bedrijf zijn gebaseerd op onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Blik op Werk. Het gaat hier om het oordeel van cliënten en opdrachtgevers over de kwaliteit van dienstverlening van RondomWerk.

Attentie: Op deze website staan de resultaten van de officiële tevredenheidsmetingen van Blik op Werk. Stichting Blik op Werk is niet verantwoordelijk voor (onjuiste) weergave ervan door derden.

Diensten

Outplacement

RONDOMWERK, UW PARTNER IN OUTPLACEMENT. Door ons uitgebreide en sterke regionale netwerk van bedrijven en onze resultaatgerichte aanpak zorgen wij dat werknemers zo snel mogelijk weer in een passende functie aan het werk kunnen. Een bedrijfsovername, -sluiting, reorganisatie of arbeidsconflict is tenslotte lang niet altijd een vrijwillige keuze. Vanaf dag één is onze focus het vinden van werk. Daarom hebben we een hoog plaatsingspercentage (65% 2014-2015).
RondomWerk maakt gebruik van een innovatieve online dienst voor het vinden van actuele vacatures. Zo scannen wij dagelijks op relevante vacatures en leggen deze direct aan de werknemer voor. Daarnaast krijgt deze een eigen account waarmee gericht en eenvoudig gezocht kan worden naar vacatures.
De inhoud van de outplacementbegeleiding is voor iedere medewerker verschillend en op maat. De een heeft meer behoefte aan sollicitatietraining, terwijl de ander kiest voor het opdoen van werkervaring in een nieuwe functie. De duur van de begeleiding en de intensiteit zijn in overleg bepaald.

Reïntegratieactiviteiten tweede spoor

RONDOMWERK, UW PARTNER IN VERZUIM. Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen wat er aan de hand is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen in het werk nodig, moeten er deskundigen ingeschakeld worden? RondomWerk focust op de mogelijkheden die de werknemer nog wel heeft, niet op het ziek zijn. De aanpak van RondomWerk zorgt ervoor dat de juiste interventies tijdig worden ingezet. Tenslotte zijn werkgever en werknemer beiden verantwoordelijk dat de arbeidsongeschikte werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Als dat binnen het eigen bedrijf niet lukt, start de begeleiding 2e spoor. Onze werkadviseur voert een intakegesprek en stelt een plan op. De zoekrichting is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald. De begeleidingsintensiteit is ook maatwerk en wordt in overleg bepaald.
Vaak starten we met een werkervaringsplaats, waarin de werknemer kennismaakt met een nieuwe organisatie of branche en nieuwe werkervaring opdoet. Het vinden van geschikte vacatures is een tijdrovend proces. RondomWerk ondersteunt met actieve jobhunting en werkt met een innovatief vacaturezoekprogramma. Onze actieve sollicitatiebegeleiding is niet standaard, maar afgestemd op welke aanpak het beste bij de wensen en het kennisniveau van de medewerker past.

Arbeidsdeskundig advies

RONDOMWERK, UW PARTNER IN ARBEIDSDESKUNDIGE ONDERZOEKEN.
Onze ervaren arbeidsdeskundigen vormen een professioneel oordeel over mogelijkheden tot het benutten van restcapaciteit in arbeid en een inschatting maken van een mogelijk WIA-oordeel van het UWV. De volgende vragen zullen worden beantwoord:

  • Is het eigen werk van uw medewerker nog passend?
  • Kan het eigen werk passend gemaakt worden?
  • Zijn er andere passende functies binnen uw organisatie voor de medewerker?
  • Zijn er mogelijkheden om uw medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever?

Het onderzoek wordt uitgevoerd op basis van een organisatie- en functiebeschrijving, een FML en/of een deskundigenoordeel (fysiek of psychisch). Na het doornemen van de aangeleverde stukken volgt een gesprek met de opdrachtgever en vervolgens met de medewerker. Ook wordt naar de daadwerkelijke werkplek gekeken. Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt binnen 15 werkdagen geleverd, nadat de volledige informatie is verkregen.

Vitaliteitspakket

Rondomwerk biedt u in het vitaliteitspakket het antwoord met coachingsgesprekken en workshops op maat. Zodat de medewerker lekker in zijn vel zit, thuis en op de werkvloer!

Een essentiële stap op weg naar een gezond bedrijf en duurzame inzetbaarheid.

In het vitaliteitspakket begeleidt RondomWerk de werknemer in twee tot drie coachings-gesprekken in het aanpassen van de leefstijl. De medewerker zal praktisch en gericht ondersteund worden in de gedrags-verandering van de leefgewoontes. Het vitaliteitspakket kan modulair worden afgenomen met eventueel een Preventief Medisch Onderzoek op maat. Ook kan het vitaliteitspakket modulair worden uitgebreid met twee coachingsessies met onze psycholoog.

maak gezondheid bespreekbaar

Met behulp van (digitale) vragenlijsten wordt de persoonlijke vitaliteit vooraf in kaart gebracht. In het startgesprek inventariseert de vitaliteitscoach samen met de medewerker de leefstijl en de motivatie om

Trajecten sociale activering

In overleg met uw re-integratiebegeleider of arbeidsdeskundige van het UWV kan een dienst worden ingezet op het gebied van WERKORIENTATIE, COACHING, SOLLICITATIE-INSTRUCTIE, INZET IN EEN WERKERVARINGSPLAATS OF SOCIALE ACTIVERING.
Wanneer betaalde arbeid een brug te ver is, kan een werkervaringsplaats of vrijwilligersbaan een goede tussenstap zijn naar werk. Arbeidsritme, verantwoordelijkheid en het verkrijgen van werknemersvaardigheden worden hierbij ontwikkeld.

Van uitkering naar werk

RONDOMWERK, BESTE PARTNER VOOR UWV. Bent u arbeidsongeschikt en werkzoekende? Bent u op zoek naar een re-integratiebureau? Tijdens een oriënterend gesprek kunt u vrijblijvend kennismaken over uw terugkeer naar werk met RondomWerk. Onze werkadviseur voert een intakegesprek en stelt een plan op. De zoekrichting is maatwerk en wordt samen met u bepaald, uitgaande van functies waar voldoende vraag naar is op de arbeidsmarkt. Vaak starten we met een werkervaringsplaats, waarin u als werkzoekende kennismaakt met een nieuwe organisatie of branche en nieuwe werkervaring opdoet. Indien deze stap te groot is, starten we met het opbouwen van arbeidsritme, de uren en de belastbaarheid in activerende werkzaamheden.
RondomWerk maakt gebruik van een innovatieve online dienst voor het vinden van actuele vacatures. Zo scannen wij dagelijks op relevante vacatures en leggen deze direct aan de werknemer voor. Daarnaast krijgt deze een eigen account waarmee gericht en eenvoudig gezocht kan worden naar vacatures.

Op naar een gezond bedrijf

Daadwerkelijk een verandering realiseren in de leefstijl en gezondheid van uw medewerkers is belangrijker dan ooit. Maar hoe pakt u dit aan? RondomWerk biedt u het antwoord door middel van de uitvoering van een gedegen nulmeting, vertaald naar een plan van aanpak met opvolging op collectief en individueel niveau. Een essentiële stap op weg naar een gezond bedrijf en duurzame inzetbaarheid.

wat levert het op?

Een gezond bedrijf staat voor betrokken, gemotiveerde en vitale medewerkers. Elke euro die wordt geïnvesteerd in de vitaliteit van uw werknemers levert drie euro op. Denk hierbij aan de verhoging van de productiviteit, verzuimreductie en afname kosten WGA.

Sollicitatietraining/sollicitatiebegeleiding

RONDOMWERK, UW PARTNER IN SOLLICITATIETRAINING.
In drie maanden wordt de medewerker gericht begeleid in het ontwikkelen van de sollicitatievaardigheden. De inhoud van de training is voor iedere medewerker verschillend en op maat. Hierbij maakt RondomWerk gebruik van een innovatieve online dienst voor het vinden van actuele vacatures. Zo scannen wij dagelijks op relevante vacatures en leggen deze direct aan de werknemer voor. Daarnaast krijgt deze een eigen account waarmee gericht en eenvoudig gezocht kan worden naar vacatures.

Doelgroep

Belangrijkste doelgroepen

Mensen met (grote) afstand tot de arbeidsmarkt

Alle cliënten van RondomWerk hebben in meer of mindere mate afstand tot de arbeidsmarkt. Soms hebben mensen al langere tijd niet meer deelgenomen aan het arbeidsproces. Of ze hebben jaren bij hetzelfde bedrijf dezelfde werkzaamheden verricht en komen opeens op straat te staan. Door een reorganisatie of doordat ze hun oude werk niet meer kunnen uitvoeren.
RondomWerk laat deze mensen niet in de kou staan, maar probeert ze respectvol te begeleiden naar en nieuwe passende arbeidssituatie.

VITALITEIT

RONDOMWERK, UW PARTNER IN VITALITEIT! De bruisende vitaliteitscoach van RondomWerk begeleidt uw medewerker in het verbeteren van de persoonlijke vitaliteit. Investeren in vitaal personeel rendeert: de gezondheid van uw medewerkers is van groot belang voor het creëren en in stand houden van een vitale organisatie. Een team van gemotiveerde en gezonde medewerkers zal tenslotte resulteren in een laag verzuim en een verhoogde productiviteit. Vitaliteitsmanagement ondersteunt uw organisatie bij het bereiken van een gezond bedrijf. Centraal binnen dit beleid staat het streven naar duurzame, fitte medewerkers en het bevorderen van de fysieke en mentale gezondheid . Niet alleen op korte, maar ook op lange termijn.
RondomWerk biedt u maatwerk programma's voor het opzetten, uitvoeren en monitoren van vitaliteitsmanagement binnen uw organisatie. Hiervoor werken wij met een zelfontwikkeld vitaliteitsplan waarin uw behoeftes en noodzakelijke voorwaarden centraal staan. Een helder programma met een duidelijk doel: een gezonder bedrijf voor nu en in de toekomst.

Contact

Vestigingen

Bruinevisstraat 32, 4751 WL BERGEN OP ZOOM (route)
Ineke Hagenaars
0165 51 88 44
ihagenaars@rondomwerk.nl

Westsingel 90 C, 4461 DN Goes (route)
Ineke Hagenaars
0165 51 88 44
ihagenaars@rondomwerk.nl

Oudendijk 40, 4751 WL Oud Gastel (route)
Ineke Hagenaars
0165 51 88 44
ihagenaars@rondomwerk.nl

Konijnenberg 61, 4825BC Breda (route)

Bredaseweg 185, 4872LA Etten-Leur (route)

Industrieweg 18, 4538 AH Terneuzen (route)

Blaak 6, 3011 TA Rotterdam (route)

Aventurijn 204, 3316 LB Dordrecht (route)

Heimans-Serre 16, 3823 DE Amersfoort (route)

Luchthavenweg 81, 5657EA Eindhoven (route)

Professor Cornelissenstraat 2, 6524JP Nijmegen (route)

Transportlaan 1-151, 6163CX Geleen (route)

Zaanstraat 6, 8226ND Lelystad (route)

Daalwijkdreef 47, 1103AD Amsterdam (route)

Nieuwe parklaan 144, 2587 BX Den Haag (route)

Europalaan 16, 2408BG Alphen aan den Rijn (route)

Kanaalpark 157, 2321JW Leiden (route)

Internetadres: http://www.rondomwerk.nl

Aantal werknemers: 17
Aantal vestigingen: 17
Oprichtingsjaar: 2006

6418

Hoe werkt deze site? Opmerkingen?