”Het keurmerk vergemakkelijkt de samenwerking met instanties”
Dit jaar heeft ChangeCreators 17 jaar het Blik op Werk Keurmerk Arbeid in bezit, een mijlpaal. Blik op Werk ging hierover in gesprek met Nanya Radema, eigenaar van ChangeCreators. Voor veel mensen is re-integratie een ingrijpend proces, vaak gestart op een van de meest uitdagende momenten in hun leven. Het is precies op dat punt […]
Knelpunten binnen duale trajecten
Tijdens de ketenconferentie Inburgering ‘Samen sterk voor de inburgeraar’ in november 2024 organiseerde Blik op Werk twee deelsessies. In deze sessies gingen taalscholen, gemeenten, ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, re-integratiedienstverleners en overige partijen met elkaar in gesprek over duale trajecten. Een aantal belangrijke knelpunten kwamen in deze sessies naar voren. Het leren van de […]
Ontheffing verplichting certificering bevoegd ONA-docent
Ontheffing verplichting certificering bevoegd ONA-docent Minimaal 80% van de lessen ten behoeve van Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA) moet worden verzorgd door een bevoegd ONA-docent. Een bevoegd ONA-docent heeft een specifieke opleiding (opleiding van ONA-portaal, ONA-trainers of Capabel Hogeschool) succesvol afgerond én beschikt over een diploma/certificaat van de gevolgde opleiding. Wanneer een ONA-docent niet […]
Verlenging verruimde maatregelen voor taalscholen tot 1 januari 2026
Blik op werk heeft in 2022 vastgesteld dat er een tekort is aan bevoegde NT2-docenten. Om te zorgen dat taalscholen inburgeringsonderwijs kunnen blijven aanbieden, zijn verruimde maatregelen opgesteld. Deze maatregelen staan omschreven in het ‘Addendum’ dat bij de Handleiding Inburgeren hoort. Taalscholen kunnen gebruikmaken van dit Addendum. Met instemming van het Ministerie van SZW, NRTO […]
Onderzoek naar het tekort aan NT2-docenten en het gebruik van de uitzonderingsmaatregelen
In 2023 heeft Blik op Werk een eerste enquête uitgezet onder haar Keurmerkhouders Inburgeren om het tekort aan gecertificeerde NT2-docenten in beeld te brengen. De resultaten van deze enquête hebben mede bijdragen aan vier tijdelijke uitzonderingsmaatregelen voor taalscholen voor wie het behalen van de 80% norm van gecertificeerde NT2-docenten niet mogelijk blijkt. Deze uitzonderingsmaatregelen zijn […]
Ervaringen van loonwaardedeskundigen met de Uniforme Loonwaardemethodiek
De Uniforme Loonwaardemethodiek (ULM) is sinds 2021 de standaard waarmee de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking wordt bepaald. Het doel is om dit op een uniforme, objectieve en onafhankelijke manier vast te stellen. Op basis van de meting wordt een subsidie vastgesteld, waarmee werkgevers deze doelgroep een baan aan kunnen bieden. Het streven is […]
10 jaar Keurmerk Arbeid
10 jaar Keurmerk Arbeid ”Het is stilstaan bij wat je hebt en hoe je je kunt verbeteren” Radmer Arbeidsadvies is gespecialiseerd in arbeidsdeskundige onderzoeken, re-integratietrajecten (eerste en tweede spoor) en trajecten voor UWV. Dit jaar heeft de organisatie 10 jaar het Blik op Werk Keurmerk Arbeid in bezit, een mijlpaal. Blik op Werk ging hierover […]
