Zorg aan Zet
- duurzame inzetbaarheid in de Limburgse zorg. In 2009 zijn aan 44 deelnemers van Zorg aan Zet arbeidsmarktanalyses van Prismant en Astri aangeboden, zowel op regionaal als op instellingsniveau. Uit deze analyses bleek de nadrukkelijke noodzaak te komen tot samenhangend beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Zorg aan Zet heeft dit signaal opgepakt en zich verdiept in instrumenten die bouwstenen voor een dergelijk beleid kunnen genereren. In de Work Ability Index (WAI) is dit instrument gevonden.
WAI BRENGT WERKVERMOGEN LIMBURGSE ZORGMEDEWERKER IN KAART
De toenemende vergrijzing en ontgroening in onze provincie is ook van invloed op de zorgsector, inmiddels de grootste werkgever in Limburg. En dus is het belangrijk dat maatregelen worden genomen om de medewerkers in die sector optimaal inzetbaar te houden.
Daarom heeft Zorg aan Zet in Roermond - de organisatie die Limburgse zorgorganisaties ondersteunt op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken - onlangs het initiatief genomen om het werkvermogen van de Limburgse zorgmedewerker in kaart te brengen. Bij dit initiatief wordt gebruik gemaakt van de in Finland ontwikkelde Work Ability Index (WAI), een zeer betrouwbaar instrument met een hoge voorspellende waarde op het gebied van werkvermogen van de individuele werknemer.
De WAI bestaat uit een online vragenlijst die door de medewerker zelf wordt ingevuld. De vragenlijsten gaan een schat aan informatie opleveren, waarmee de deelnemende zorgorganisaties meer samenhang kunnen creëren in hun beleid op het gebied van de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers en op dat punt ook gerichte maatregelen kunnen treffen.
Zorg aan Zet ondersteunt de aan dit project deelnemende zorgorganisaties bij de voorbereiding en bij de implementatie. Dit is mede mogelijk door financiële bijdragen van de provincie Limburg, enkele zorgverzekeraars en Zorg aan Zet zelf. Het streven is om eind volgend jaar ca. 10.000 vragenlijsten ingevuld te hebben. Een unieke omvang binnen de zorg, waarmee Limburg zich landelijk goed op de kaart zet.
Als belangrijke stap in dit project is deze maand het leernetwerk-overleg van start gegaan. Een platform waarin deelnemende zorgorganisaties hun ervaringen met duurzame inzetbaarheid regelmatig met elkaar delen. Aan dit overleg nemen deel HR-managers/-adviseurs en projectleiders van de volgende zorgorganisaties: Adelante, Cicero Zorggroep, Dichterbij, GGZ NML, Laurentius Ziekenhuis, MeanderGroep Zuid-Limburg, Mensana, Mondriaan, Pergamijn, PSW, Sevagram, VieCuri Ziekenhuis, Vivre en Wonen Plus. Binnen afzienbare tijd zullen nog enkele andere collega organisaties aanschuiven.
Er is dus veel belangstelling voor het project, dat overigens een logische vervolgstap is op de vorig jaar in opdracht van Zorg aan Zet uitgevoerde arbeidsmarktanalyses per regio en per organisatie.
Nadere informatie:
via www.zorgaanzet.org en bij:
Joep Mooren (06 53 932 663)
Chester Bogaardt (06 55 793 293)
Roermond, juli 2010
